Palestra Abrangência e Responsabilidades e-Social
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Nome Técnico: Palestra Abrangência e Responsabilidades e-Social
Referência: 185667
Ministramos Cursos e Treinamentos; Realizamos Traduções e Versões em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Francês, Italiano, Mandarim, Alemão, Russo, Sueco, Holandês, Hindi, Japonês e outros consultar.
Palestra Abrangência e Responsabilidades
O objetivo da Palestra é passar o conhecimento e apresentar de forma clara e objetiva a abrangência e responsabilidades sobre os riscos e impactos no ambiente de segurança e saúde ocupacional, mantendo as informações sobre respeito aos assuntos abordados e equalizando as normas e legislações vigentes.
O que é Responsabilidade Social?
A responsabilidade social tem como foco a organização e refere-se às responsabilidades da organização com a sociedade e o meio ambiente. A responsabilidade social está intimamente ligada ao desenvolvimento sustentável. Pelo fato de o desenvolvimento sustentável tratar de objetivos econômicos, sociais e ambientais comuns a todas as pessoas, ele pode ser usado como forma de abarcar as expectativas mais amplas da sociedade a serem levadas em conta por organizações que buscam agir responsavelmente. Portanto, convém que um objetivo amplo de responsabilidade social da organização seja contribuir para o desenvolvimento sustentável. Neste sentido, a noção de que a responsabilidade social é centrada em atividades filantrópicas, como doações a instituições beneficentes, não é correta, apesar de serem importantes em determinados contextos. O objetivo do desenvolvimento sustentável é atingir um estado de sustentabilidade para a sociedade como um todo e para o planeta. Não diz respeito à sustentabilidade ou viabilidade permanente de uma organização específica. A sustentabilidade de uma determinada organização pode ou não ser compatível com a sustentabilidade da sociedade como um todo, a qual é obtida ao lidar-se com aspectos sociais, econômicos e ambientais de uma maneira integrada. Consumo sustentável, uso sustentável de recursos e meios de vida sustentáveis são relevantes a todas as organizações e têm a ver com a sustentabilidade da sociedade como um todo.
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- Certificado
- Carga horária: Até 04 Horas
- Pré-Requisito: Alfabetização
MODALIDADES
ASSÍNCRONAS E SÍNCRONAS
1. EAD - APOSTILA INTERATIVA
1. EAD - APOSTILA INTERATIVA
Apostilas em PDF na Plataforma EAD
2. EAD - AUDIOVISUAL (VIDEOAULA)
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Apostilas + Videoaulas na Plataforma EAD
3. EAD - TRANSMISSÃO AO VIVO
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Apostilas + Videoaulas + um dia (até 8H aula) de Transmissão Ao Vivo com o Instrutor.
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Conteúdo Programatico Normativo
Referências Normativas
Carga horária e Atualização
Complementos
Saiba mais
Conteúdo Programatico Normativo
Palestra Abrangência e Responsabilidades
Termos e definições;
Requisitos do sistema de gestão da responsabilidade social;
Requisitos gerais;
Política da responsabilidade social;
Planejamento;
Identificação das partes interessadas;
Temas centrais da responsabilidade social e suas questões;
Due diligente;
Identificação de oportunidades de melhoria e inovação;
Requisitos legais e outros;
Objetivos, metas e programas;
Recursos, funções, responsabilidades e autoridades;
Implementação e operação;
Competência, treinamento e conscientização;
Engajamento das partes interessadas;
Comunicação;
Tratamento de conflitos ou desavenças;
Controle operacional;
Requisitos de documentação;
Generalidades;
Manual do sistema de gestão da responsabilidade social;
Controle de registros;
Medição, análise e melhoria;
Monitoramento e medição;
Avaliação do atendimento a requisitos legais e outros;
Não conformidade e ações corretiva e preventiva;
Auditoria interna;
Análise pela Alta Direção;
Identificação das partes interessadas;
Engajamento das partes interessadas;
Comunicação sobre responsabilidade social;
Papel da comunicação na responsabilidade social;
Características das informações relacionadas à responsabilidade social;
Tipos de comunicação sobre responsabilidade social;
Diálogo com partes interessadas na comunicação sobre responsabilidade social;
Questões da responsabilidade social;
Geral e Governança organizacional;
Direitos humanos;
Situações de risco para os direitos humanos;
Evitar cumplicidade;
Discriminação e grupos vulneráveis;
Direitos civis e políticos;
Direitos econômicos, sociais e culturais;
Princípios e direitos fundamentais no trabalho;
Práticas de trabalho;
Emprego e relações de trabalho;
Condições de trabalho e proteção social;
Diálogo social;
Segurança e saúde no trabalho;
Desenvolvimento humano e treinamento no local de trabalho;
Meio ambiente;
Prevenção da poluição;
Uso sustentável de recursos;
Mitigação e adaptação às mudanças climáticas;
Proteção do meio ambiente e da biodiversidade e restauração de habitats naturais;
Práticas leais de operação;
Envolvimento político responsável;
Concorrência leal;
Promoção da responsabilidade social na cadeia de valor;
Respeito ao direito de propriedade;
Questões relativas ao consumidor;
Marketing leal, informações factuais e não tendenciosas e práticas contratuais justas;
Proteção à segurança e saúde do consumidor;
Consumo sustentável;
Atendimento e suporte ao consumidor e solução de reclamações e controvérsias;
Proteção e privacidade dos dados do consumidor;
Acesso a serviços essenciais;
Educação e conscientização;
Envolvimento e desenvolvimento da comunidade;
Envolvimento da comunidade;
Educação e cultura;
Geração de emprego e capacitação;
Desenvolvimento tecnológico e acesso às tecnologias;
Geração de riqueza e renda;
Saúde e Investimento social;
Oportunidades de melhoria e inovação;
Educação, treinamento e capacitação;
Emprego e renda;
Negócios inclusivos;
Social e Tecnologia;
Aquisição e entrega de produtos;
Meio ambiente, Monitoramento e medição.
Fonte: NBR 16001
Complementos da Atividade:
Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PAE (Plano de Ação de Emergência;
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade afim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de Posto de Trabalho;
Riscos Ergonômicos;
Padrão de Comunicação e Perigo (HCS (Hazard Communiccation Standard) – OSHA;
Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar a inserção de normas, leis, decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, sendo relacionados ou não ao escopo de serviço negociado, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as legislações, conforme estabelecido nas mesmas.
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Referências Normativas
Palestra Abrangência e Responsabilidades
Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
NR 04 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
ABNT NBR 16001 – Responsabilidades social – Sistema de gestão – Requisitos;
ABNT NBR 16003 – Responsabilidades social – Sistema de gestão – Diretrizes para execução de auditoria;
ABNT NBR ISO 26000 – Diretrizes sobre responsabilidade social;
ABNT NBR 14277 – Instalações e equipamentos para treinamento de combate a incêndio – Requisitos;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
OIT 161 – Serviços de Saúde do Trabalho;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.
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Carga horária e Atualização
Palestra Abrangência e Responsabilidades
Carga Horária Máxima: Até 04 Horas
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Complementos
Palestra Abrangência e Responsabilidades
Esclarecimento: O propósito do nosso Curso é aprimorar os conhecimentos do aluno passo a passo de como elaborar o Relatório Técnico; O que habilita o aluno a assinar como Responsável Técnico, são, antes de mais nada, as atribuições que o mesmo possui perante ao seu Conselho de Classe CREA.
O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.
Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.
Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.
Atenção: O Curso ensina a Aplicar os conceitos normativos da norma, o que habilita a assinar Projetos, Laudos, Perícias etc. são as atribuições que o (a) Profissional Legalmente Habilitado possui junto aos seu Conselho de Classe a exemplo o CREA.
Este curso tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada profissional credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações, onde se torna impreterivelmente necessário respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas correspondentes.
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Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada;
Stakeholder – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.
A justificativa da relação Preço e Valor:
A precificação de qualquer serviço exige expertise relacionada ao mundo dos negócios e o conceito de Valor é qualitativo, diretamente ligado ao potencial de transformação existente naquele conteúdo. O serviço tem mais valor quando tem conhecimento e segredos profissionais agregados e o preço é uma variável consequente do valor, cujo objetivo é transmiti-lo em números. Assim, quanto maior for o valor agregado ao conteúdo, maior será o seu preço justo. Portanto, não autorizamos a utilização de nossas Propostas como contraprova de fechamento com terceiros de menor preço, ou de interesse secundário, Qualidade, Segurança, Eficiência e Excelência, em todos os sentidos, são os nossos valores.
Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
Palestra Abrangência e Responsabilidades
Saiba mais
Saiba Mais: Palestra Abrangência e Responsabilidades
4 Competência de auditores
Diretrizes e exemplos de conhecimento e habilidades de auditores de sistemas de gestão da responsabilidade social
Convém que conhecimento e habilidades relacionados à responsabilidade social e à aplicação de práticas, processos, técnicas e métodos de gestão da responsabilidade social sejam suficientes para permitir que o auditor examine o sistema de gestão da responsabilidade social e gere constatações e conclusões apropriadas da auditoria. São exemplos de conhecimento e habilidades:
a) definição e terminologia da responsabilidade social;
b) princípios da responsabilidade social e sua aplicação;
c) temas centrais e questões da responsabilidade social, conforme estabelecido nas ABNT NBR 16001 e ABNT NBR ISO 26000;
d) legislação e regulamentos aplicáveis à organização;
e) iniciativas e ferramentas voluntárias relacionadas à responsabilidade social, aplicáveis à organização;
f) impactos da organização, bem como dos métodos de identificação e de avaliação da significância;
g) identificação das partes interessadas e entendimento dos métodos de priorização destas;
h) mecanismos adequados de diálogo e comunicação com as partes interessadas.
5 Consulta às partes interessadas
5.1 Antes do início das atividades de auditoria no local e após a análise dos documentos, convém que a equipe auditora consulte as partes interessadas, com o objetivo de coletar informações sobre as percepções destas sobre o sistema de gestão da responsabilidade social da organização que sejam relevantes para as atividades de auditoria no local.
Convém que uma forma independente de contato com partes interessadas seja estabelecida pelos auditores, além daquela sugerida pelo auditado.
Convém que sejam levantadas informações sobre:
a) a natureza e a escala dos impactos causados pela organização na sociedade e no meio ambiente;
b) a percepção do nível de comprometimento da organização com o atendimento à legislação;
c) a existência e a efetividade dos canais de comunicação da organização;
d) as práticas de governança da organização;
e) os princípios da responsabilidade social;
f) as ações da organização sobre os temas centrais e questões da responsabilidade social, conforme estabelecido nas ABNT NBR 16001 e ABNT NBR ISO 26000. 5.2 Convém que as informações obtidas por meio da consulta sejam registradas e, sempre que exequível, verificadas pela equipe auditora durante as atividades de auditoria no local.
5.3 Convém que os dados do informante, bem como os da organização por ele representada, sejam mantidos em sigilo, a menos que:
a) o informante tenha autorizado formalmente a publicação dos seus dados e das informações por ele fornecidas; ou
b) as informações sejam públicas. NOTA Convém que o documento que autoriza formalmente a publicação dos dados explicite a abrangência e as condições para o uso das informações.
5.4 Convém que a consulta seja realizada com antecedência tal que permita a manifestação das partes interessadas antes do envio do plano de auditoria para o auditado. Caso a manifestação de alguma parte interessada seja recebida pela equipe auditora após o envio do plano de auditoria, convém que a equipe auditora analise a necessidade de revisá-lo.
5.5 Como parte da consulta, convém que o plano de auditoria inclua atividades de entrevista com trabalhadores. Convém que esta consulta seja realizada antes ou durante as atividades de auditoria no local.
Fonte: NBR 16003.
Palestra Abrangência e Responsabilidades: Consulte-nos.
