Curso Regras de Ouro
Nome Técnico: Curso Capacitação Regras de Ouro - Segurança no Trabalho
Referência: 183480
O que é o curso de regras de ouro?
O curso de Regras de Ouro para Segurança do Trabalho é uma capacitação essencial para todos os profissionais que atuam em ambientes de trabalho. Ele é baseado em um conjunto de orientações que visam garantir a segurança e a integridade física dos trabalhadores, reduzindo os riscos de acidentes e doenças ocupacionais.
Durante o curso, os participantes aprendem sobre os principais riscos presentes em diferentes tipos de ambiente de trabalho, bem como as medidas de prevenção e controle que devem ser adotadas para minimizá-los. Além disso, são abordadas questões relacionadas à ergonomia, higiene ocupacional e primeiros socorros.
As Regras de Ouro para Segurança do Trabalho são fundamentais para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores, além de contribuir para a produtividade e a qualidade dos serviços prestados. Por isso, é importante que empresas e profissionais invistam nessa capacitação, visando sempre a melhoria contínua das condições de trabalho e a promoção da segurança e saúde ocupacional.
Quais os fundamentos das regras de ouro no ambiente do trabalho?
As regras de ouro no ambiente de trabalho são fundamentadas em princípios que visam a manutenção de um ambiente saudável e produtivo.
Dentre esses fundamentos, destacam-se a ética, o respeito mútuo, a comunicação clara e objetiva, a colaboração e a busca constante pela excelência.
A ética é fundamental para estabelecer um ambiente de trabalho justo e honesto, onde todos os colaboradores são tratados com igualdade e respeito. O respeito mútuo é essencial para garantir um clima de harmonia e cooperação, onde todos se sentem valorizados e integrados.
A comunicação clara e objetiva é outro fundamento importante, pois permite que as informações sejam transmitidas de forma eficiente e evita mal-entendidos. A colaboração entre os membros da equipe é fundamental para garantir o sucesso dos projetos e a satisfação dos clientes.
Por fim, a busca constante pela excelência é um dos principais fundamentos das regras de ouro no ambiente de trabalho. Isso implica em estar sempre em busca de novas soluções, aprendendo com os erros e buscando a melhoria contínua dos processos e resultados.
Como os líderes podem incentivar seus funcionários a seguir as regras de ouro?
Os líderes podem incentivar seus funcionários a seguir as regras de ouro de várias maneiras, como:
– Comunicação clara e frequente: Os líderes devem comunicar as regras de ouro de forma clara e frequente para garantir que todos os funcionários entendam sua importância e como devem ser seguidas.
– Exemplo: Os líderes devem dar o exemplo e seguir as regras de ouro eles mesmos, para que os funcionários possam ver a importância de seguir essas regras.
– Reconhecimento: Os líderes devem reconhecer e recompensar os funcionários que seguem as regras de ouro, para incentivar outros a fazerem o mesmo.
– Treinamento: Os líderes devem fornecer treinamento adequado sobre as regras de ouro para garantir que todos os funcionários saibam como segui-las corretamente.
– Feedback: Os líderes devem fornecer feedback regular sobre o desempenho dos funcionários em relação às regras de ouro e ajudá-los a melhorar quando necessário.
– Envolvimento: Os líderes devem envolver os funcionários na criação e revisão das regras de ouro, para que eles se sintam mais investidos no processo e mais propensos a segui-las.
Clique no Link: Critérios para Emissão de Certificados conforme as Normas
- Certificado
- Carga horária: 08 Horas
- Pré-Requisito: Alfabetização
MODALIDADES
ASSÍNCRONAS E SÍNCRONAS
1. EAD - APOSTILA INTERATIVA
1. EAD - APOSTILA INTERATIVA
2. EAD - AUDIOVISUAL (VIDEOAULA)
2. EAD - AUDIOVISUAL (VIDEOAULA)
3. EAD - TRANSMISSÃO AO VIVO
3. EAD - TRANSMISSÃO AO VIVO
Não perca tempo, solicite SUA proposta agora mesmo!
Curso Regras de Ouro
Conteúdo Programático Normativo:
Regras Internas de Segurança da Empresa;
Conhecer procedimentos de segurança, Identificar condições inseguras, Cumprir regras estabelecidas;
Comunicar incidentes imediatamente, Realizar as atividades de segurança, Conscientizar colegas sobre segurança;
Organização do Ambiente de Trabalho, Manter ambiente limpo, Armazenar materiais adequadamente;
Sinalizar áreas de risco, Manter saídas de emergência desobstruídas, Armazenar produtos químicos adequadamente;
Manter extintores de incêndio próximos, Distrações no Trabalho, Evitar distrações;
Manter atenção nas tarefas, Não utilizar eletrônicos, Não utilizar fones de ouvido;
Não conversar com colegas durante atividades perigosas;
Uso de Equipamentos de Proteção Individual, Utilizar EPIs adequados;
Verificar estado dos EPIs, Armazenar EPIs adequadamente, Não compartilhar EPIs com colegas;
Substituir EPIs danificados imediatamente, Utilizar EPIs mesmo em tarefas rápidas;
Trabalhos em Altura, Conhecer riscos associados, Utilizar equipamentos adequados;
Verificar estado dos equipamentos, Realizar inspeções prévias nos equipamentos;
Ter cuidado com a movimentação dos equipamentos em altura, Realizar amarrações adequadas;
Trabalhos em Espaços Confinados, Conhecer riscos associados;
Utilizar equipamentos adequados, Verificar estado dos equipamentos;
Realizar testes atmosféricos antes de entrar em espaços confinados, Ter um plano de resgate em caso de emergência;
Não entrar em espaços confinados sozinho;
Capacitação para Atividades de Trabalho, Receber treinamento específico;
Conhecer riscos associados, Saber utilizar equipamentos;
Receber treinamento atualizado regularmente, Saber como utilizar os equipamentos de emergência;
Conhecer a legislação trabalhista relacionada à segurança;
Riscos Associados ao Trabalho, Identificar e avaliar riscos, Tomar medidas preventivas;
Saber como agir em emergências, Identificar riscos ergonômicos, Identificar riscos químicos;
Identificar riscos biológicos, Medidas de Prevenção de Acidentes;
Realizar inspeções rotineiras, Identificar e corrigir problemas;
Estabelecer medidas preventivas, Realizar análises de risco regulares;
Realizar manutenção preventiva nos equipamentos, Ter um plano de emergência atualizado;
Complementos da Atividade – Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PE (Plano de Emergência);
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate – NBR 16710;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios – NBR 14276;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança: Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade a fim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Entendimentos sobre Ergonomia, Análise de Posto de Trabalho e Riscos Ergonômicos.
Noções básicas de:
HAZCOM – Hazard Communication Standard (Padrão de Comunicação de Perigo);
HAZMAT – Hazardous Materials (Materiais Perigosos);
HAZWOPER – Hazardous Waste Operations and Emergency Response (Operações de Resíduos Operações Perigosas e Resposta a Emergências);
Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) – ISO 45001;
FMEA – Failure Mode and Effect Analysis (Análise de modos e efeitos de falha);
SFMEA – Service Failure Mode and Effect Analysis (Análise de modos e efeitos de falha de serviços);
PFMEA – Process of Failure Mode and Effects Analysis (Análise de modos e efeitos de falha de Processos);
DFMEA – Design Failure Mode and Effect Analysis (Análise de modos e efeitos de falha de Design);
Análise de modos, efeitos e criticidade de falha (FMECA);
Ferramenta Bow Tie (Análise do Processo de Gerenciamento de Riscos);
Ferramenta de Análise de Acidentes – Método TRIPOD;
Padrão de Comunicação e Perigo (HCS (Hazard Communication Standard) – OSHA;
Escala Hawkins (Escala da Consciência);
Exercícios Práticos:
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.
NOTA:
Ressaltamos que o Conteúdo Programático Normativo Geral do Curso ou Treinamento poderá ser alterado, atualizado, acrescentando ou excluindo itens conforme necessário pela nossa Equipe Multidisciplinar.
É facultado à nossa Equipe Multidisciplinar atualizar, adequar, alterar e/ou excluir itens, bem como a inserção ou exclusão de Normas, Leis, Decretos ou parâmetros técnicos que julgarem aplicáveis, estando relacionados ou não, ficando a Contratante responsável por efetuar os devidos atendimentos no que dispõem as Legislações pertinentes.
Curso Regras de Ouro
Curso Regras de Ouro
Referências Normativas (Fontes) aos dispositivos aplicáveis, suas atualizações e substituições até a presente data:
NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
NR 06 – Equipamento de Proteção Individual – EPI;
NR 10 – Segurança nos Trabalho em Eletricidade
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços;
NR 35 – Trabalho em Altura;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
Conjunto de Requisitos de segurança, Meio Ambiente e Saúde para Contratação – BR Petrobras;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.
Curso Regras de Ouro
Curso Regras de Ouro
Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula
Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 08 horas/aula
Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 04 horas/aula
Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.
Curso Regras de Ouro
Curso Regras de Ouro
Esclarecimento: O propósito do nosso Curso é aprimorar os conhecimentos do aluno passo a passo de como elaborar o Relatório Técnico; O que habilita o aluno a assinar como Responsável Técnico, são, antes de mais nada, as atribuições que o mesmo possui perante ao seu Conselho de Classe CREA.
O nosso projeto pedagógico segue as diretrizes impostas pela Norma Regulamentadora nº1.
Após a efetivação do pagamento, Pedido de Compra, Contrato assinado entre as partes, ou outra forma de confirmação de fechamento, o material didático será liberado em até 72 horas úteis (até 9 dias), devido à adaptação do conteúdo programático e adequação às Normas Técnicas aplicáveis ao cenário expresso pela Contratante; bem como outras adequações ao material didático, realizadas pela nossa Equipe Multidisciplinar para idioma técnico conforme a nacionalidade do aluno e Manuais de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção especifícos das atividades que serão exercidas.
Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)
A abordagem do sistema de gestão de SSO aplicada neste documento é baseada no conceito Plan-Do-Check-Act (Planejar-Fazer- Checar-Agir) (PDCA).
O conceito PDCA é um processo iterativo, utilizado pelas organizações para alcançar uma melhoria contínua. Pode ser aplicado a um sistema de gestão e a cada um de seus elementos individuais, como a seguir:
a) Plan (Planejar): determinar e avaliar os riscos de SSO, as oportunidades de SSO, outros riscos e outras oportunidades, estabelecer os objetivos e os processos de SSO necessários para assegurar resultados de acordo com a política de SSO da organização;
b) Do (Fazer): implementar os processos conforme planejado;
c) Check (Checar): monitorar e mensurar atividades e processos em relação à política de SSO e objetivos de SSO e relatar os resultados;
d) Act (Agir): tomar medidas para melhoria contínua do desempenho de SSO, para alcançar os resultados pretendidos.
Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso
Parte Interessada;
Stakeholder – Pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou se perceber afetada por uma decisão ou atividade.
A justificativa da relação Preço e Valor:
A precificação de qualquer serviço exige expertise relacionada ao mundo dos negócios e o conceito de Valor é qualitativo, diretamente ligado ao potencial de transformação existente naquele conteúdo. O serviço tem mais valor quando tem conhecimento e segredos profissionais agregados e o preço é uma variável consequente do valor, cujo objetivo é transmiti-lo em números. Assim, quanto maior for o valor agregado ao conteúdo, maior será o seu preço justo. Portanto, não autorizamos a utilização de nossas Propostas como contraprova de fechamento com terceiros de menor preço, ou de interesse secundário, Qualidade, Segurança, Eficiência e Excelência, em todos os sentidos, são os nossos valores.
Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.
Curso Regras de Ouro
Saiba Mais: Curso Regras de Ouro
Regras de Ouro no Ambiente de Trabalho
O ambiente de trabalho é um local onde passamos grande parte do nosso tempo, e por isso é importante que sejam estabelecidas algumas regras para torná-lo mais agradável e produtivo. As regras de ouro no ambiente de trabalho são comportamentos e atitudes que podem ajudar a melhorar o desempenho e a convivência entre os colaboradores.
1. Pontualidade – Ser pontual é uma das regras mais importantes no ambiente de trabalho. Chegar atrasado pode prejudicar o andamento do trabalho e causar transtornos para os colegas de equipe. Além disso, ser pontual demonstra respeito e comprometimento com as atividades e com a empresa.
2. Organização – Manter a organização do ambiente de trabalho é fundamental para manter a produtividade e a eficiência. Um ambiente desorganizado pode causar estresse e dificultar a realização das tarefas. Portanto, mantenha sua mesa e seu espaço de trabalho organizados, assim como os arquivos e documentos.
3. Colaboração – O trabalho em equipe é essencial para o sucesso de uma empresa. Por isso, é importante ser colaborativo e estar sempre disposto a ajudar os colegas de trabalho. Compartilhe ideias, sugestões e conhecimentos para que todos possam crescer juntos.
4. Comunicação – A comunicação clara é fundamental para evitar mal-entendidos e conflitos no ambiente de trabalho. É importante ser objetivo e direto ao se comunicar com os colegas e superiores, além de ouvir com atenção as opiniões dos outros.
5. Respeito – O ambiente de trabalho é composto por pessoas com diferentes personalidades, culturas e crenças. Por isso, é importante respeitar as diferenças e tratar todos com igualdade e respeito. Evite brincadeiras ou comentários que possam ofender ou discriminar alguém.
6. Ética – Manter uma conduta ética no ambiente de trabalho é fundamental para garantir a integridade da empresa e dos colaboradores. Isso inclui evitar comportamentos antiéticos, como o assédio moral ou sexual, o uso indevido de informações confidenciais da empresa, entre outros.
Essas são algumas das regras de ouro que podem ser aplicadas no ambiente de trabalho para melhorar a convivência e o desempenho dos colaboradores. É importante lembrar que essas regras devem ser seguidas por todos os membros da equipe, desde os colaboradores até os gestores, para garantir um ambiente saudável e produtivo para todos.
URL FOTO
Licença do autor: User4894991 – Freepik.com
Curso Regras de Ouro: Consulte-nos.
