Curso Gestão Recursos Humanos

Curso Gestão de Recursos Humanos

Curso Gestão de Recursos Humanos

Nome Técnico: Curso Gestão de Recursos Humanos

Referência:

Curso Gestão de Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos tem como principal objetivo gerenciar as relações humanas dentro do ambiente de trabalho de modo a fazê-lo em prol do bom funcionamento do coletivo, visando os objetivos da organização e do colaborador.

O que é a Gestão de Recursos Humanos?
A Gestão de Recursos Humanos diz respeito a gestão de tudo aquilo que é referente a rotina trabalhista do coletivo como elaborar folhas de pagamento, contratação de funcionários e o cumprimento de leis trabalhistas.

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100% Presencial

16 Horas - Com Experiência

Nossa Sede ou In Company DDD 11

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Por Pessoa/Turma (PagSeguro)

Semipresencial/Reciclagem

08hs EAD / 08hs Presenciais

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EAD (Ensino a Distância)

40 Horas - Com Experiência

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Conteúdo Programático

Curso Gestão de Recursos Humanos

Supervisionar administração de salários;
Analisar dados e informações;
Trabalhar com equipes;
Administrar conflitos;
Analisar necessidade de melhorias;
Representar a empresa juridicamente;
Desenvolver planos de carreira;
Avaliar necessidades de contratação;
Desenvolver o comportamento individual;
Desenvolver o comportamento coletivo;
Analisar o mercado de mão-de-obra;
Supervisionar áreas de recrutamento;
Supervisionar áreas de seleção;
Complementos:
Prevenção de acidentes;
Procedimentos e noções de primeiros socorros;
Exercícios práticos;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Consequências da Habituação do risco;
A importância do conhecimento da tarefa;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de posto de trabalho;
Riscos ergonômicos;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação;

Referências Normativas aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
NBR -16001– Responsabilidade social – Sistema da gestão
Protocolo 2015 Guidelines American Heart Association;
Portaria GM N.2048 – Política Nacional de Atenção as Urgências;

Atenção:
EAD Ensino a Distância, Presencial e Semipresencial

Base Legal – Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES – Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica. Veja na íntegra Nota Técnica 54 do Ministério do Trabalho MT Clique Aqui

Carga Horária

Curso Gestão de Recursos Humanos

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.
NR 18.14.2.1 Os operadores devem ter ensino fundamental completo e devem receber qualificação e treinamento específico no equipamento, com carga horária mínima de dezesseis horas e atualização anual com carga horária mínima de quatro horas.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de cuidados do empregado;
Falta de alerta do empregador;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
1- Inquérito Policial – Polícia Civil;
2- Perícia através Instituto Criminalista;
3- Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
4- Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
5- O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
6- Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
7- Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
8- Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a culpa em cooper vigilando mas apenas a responsabilidade de entregar o equipamento de treinamento (responsável em vigiar e na tem que realmente vigiar;
9- Não prever que se aplica a culpa em cooper vigilando ao Empregador mas apenas a responsabilidade de entregar o equipamento de treinar vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar);
10- Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.
Salientamos que o empregado não pode exercer atividades expostos a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde.
Sendo assim podem responder nas esferas criminal e civil, aqueles expõem os trabalhadores a tais riscos.

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Saiba Mais: Curso Gestão de Recursos Humanos:
O Curso de Recursos Humanos fornece um grande leque de oportunidades dentro dos pré-requisitos de segurança e saúde no trabalho, uma vez que este engloba toda a parte burocrática de um ambiente de trabalho.
O profissional também deve ter em mente que deverá auxiliar no cumprimento de todas as leis trabalhistas, com enfoque principal àquelas que visam, como objetivo principal a segurança dos trabalhadores e a saúde de todos aqueles considerados profissionais da organização.
O profissional desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal. Participa também da execução da política salarial da organização, além de planejar programas que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.
É de suma importância a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a praticabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar todas as técnicas de gerenciamento de pessoas.
Sua atuação é suscetível em vários fragmentos adaptáveis com a formação obtida através do curso.
Por exemplo, como assistente de departamento pessoal, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, supervisor de cargos, salários e benefícios, além de desenvolver o comportamento organizacional.
O leque de atuação é extenso, é possível ser responsável pela folha de pagamento, pela administração de benefícios, relação com os sindicatos, bem como atuar como preposto em questões judiciais que envolvam uma empresa.
Organizar eventos e cuidar da comunicação interna também são atribuições que estão sendo frequentemente exercidas por profissionais de RH em algumas organizações, embora estas não sejam atribuições frequentemente realizadas por profissionais da área.
O fato é que mediar conflitos é muito comum na rotina de trabalho, afinal, esse profissional é intermediário entre líderes e funcionários, todavia solucionar problemas de relacionamento entre colegas e chefes uma função obrigatória deste profissional.
Sem contar que conscientizar, mobilizar e engajar a empresa inteira em prol de alguma causa interna é uma das inúmeras atribuições de quem é do setor RH. Além disso, atrair e reter talentos é outro grande desafio da carreira.
Quem fez o curso de Recursos Humanos pode ser empreendedor, autônomo ou trabalhar em empresas ou consultorias. O campo de atuação é imenso e cresce cada vez mais, mesmo com a crise.
É fundamental que para a realização deste curso que o coletivo cumpra estritamente as normas regulamentadoras que correspondem à segurança e saúde do coletivo de forma a garantir o bem-estar moral, físico e psicológico de todos aqueles que adentram o ambiente de trabalho durante o seu horário de trabalho.
Seguindo a NBR-16001 que estabelece mínimos relativos a um sistema de gestão da responsabilidade social, permitindo que a organização formule e implemente uma política e objetivos que levem em conta seus compromissos com a responsabilização, a transparência, o comportamento ético respeito pelos interesses das partes interessadas, o atendimento aos requisitos legais e outros requisitos subscritos pela organização, o respeito às normas internacionais de comportamento, o respeito aos direitos humanos e a promoção do desenvolvimento sustentável.

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