Curso NR 06 EPP – Equipo de Protección Personal

¿Qué es el equipo de protección personal?
Conservación y Protección de PPE’s;
EPP – Protección Auditiva;
EPP – Protección Contra Caídas con Diferencia de Nivel;
EPP – Protección para la Cabeza;
EPP – Protección del Tronco;
EPP – Protección de todo el Cuerpo;
EPP – Protección de las Extremidades Inferiores;
EPP – Protección de las Extremidades Superiores;
EPP – Protección para los Ojos y la Cara;
EPP – Protección Respiratoria;
Hoja de control de EPP;
Importancia del EPP;
Responsabilidades del Empleador y del Trabajador;
Responsabilidades de los Fabricantes e Importadores;
Riesgos por no usar EPP;

Complementos de la Actividad – Conciencia de la Importancia:
APR (Análisis Preliminar de Riesgos);
PE (Plan de Emergencia);
PGR (Plan de Gestión de Riesgos);
ORM (Gestión de Riesgos Laborales);
Comprender la necesidad del Equipo de Rescate – NBR 16710;
La importancia del conocimiento de la tarea;
Nociones de prevención de accidentes y primeros auxilios;
Protección contra incendios – NBR 14276;
Percepción de riesgos y factores que afectan la percepción de las personas;
Factores de impacto y comportamiento en la seguridad: Factor miedo;
Cómo descubrir la forma más rápida y sencilla de desarrollar Habilidades;
Cómo controlar la mente mientras se trabaja;
Cómo administrar y gestionar el tiempo de trabajo;
Por qué equilibrar la energía durante la actividad para ganar productividad;
Consecuencias de la Habituación al Riesgo;
Causas de los accidentes de trabajo;
Nociones sobre Árbol de Causas;
Comprensión sobre Ergonomía, Análisis de Puestos de Trabajo y Riesgos Ergonómicos.

Noções básicas de:
HAZCOM – Hazard Communication Standard (Estándar de comunicación de peligros);
HAZMAT – Hazardous Materials (Material Peligroso);
HAZWOPER – Hazardous Waste Operations and Emergency Response (Operaciones con residuos Operaciones peligrosas y respuesta a emergencias);
Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) – ISO 45001;
FMEA – Failure Mode and Effect Analysis (Análisis de modos de falla y efectos.);
SFMEA – Service Failure Mode and Effect Analysis (Análisis de modos y efectos de fallas en el servicio);
PFMEA – Process of Failure Mode and Effects Analysis (Análisis de Modos y Efectos de Falla de Procesos);
DFMEA – Design Failure Mode and Effect Analysis (Análisis de modos y efectos de falla de diseño);
Análisis de modos de falla, efectos y criticidad. (FMECA);
Ferramenta Bow Tie (Análisis del Proceso de Gestión de Riesgos);
Herramienta de análisis de accidentes – Método TRIPOD;
Estándar de comunicación y peligro (HCS (Hazard Communication Standard) – OSHA;
Escala Hawkins (Escala de conciencia);

Ejercicios practicos:
Registro de Evidencia;
Evaluación Teórica y Práctica;
Certificado de participación.

NOTA:
Resaltamos que el Contenido Programático Normativo General del Curso o Capacitación podrá ser modificado, actualizado, agregado o excluido según sea necesario por nuestro Equipo Multidisciplinario.
Nuestro Equipo Multidisciplinario está facultado para actualizar, ajustar, cambiar y/o suprimir elementos, así como insertar o excluir Normas, Leyes, Decretos o parámetros técnicos que estime aplicables, estén o no relacionados, siendo el Contratante responsable de realizar las llamadas necesarias de acuerdo con la legislación correspondiente.

Referencias normativas (fuentes) a los dispositivos aplicables, sus actualizaciones y reemplazos hasta la fecha:
NR – 06 – Equipo de protección personal – EPP;
NR – 18 – Condiciones de trabajo y medio ambiente en la industria de la construcción;
ABNT NBR 12543 – Equipo de protección respiratoria – Clasificación;
ABNT NBR 16489 – Sistemas y equipos de protección individual para trabajos en altura – Recomendaciones y pautas para la selección, uso y mantenimiento;
ABNT NBR 8221 – Casco de seguridad para uso ocupacional – Especificación y métodos de prueba;
ABNT NBR 16603 – Equipo de protección personal. Calzado aislante eléctrico para trabajos en instalaciones eléctricas de baja tensión de hasta 500 V en un entorno seco. Requisitos y métodos de ensayo;
ABNT NBR ISO 20344 – Equipo de protección individual. Métodos de ensayo para calzado;
ABNT NBR ISO 20345 – Equipo de protección personal – Calzado de seguridad;
ABNT NBR ISO 20346 – Equipo de protección personal – Calzado de protección;
ABNT NBR ISO 20347 – Equipo de protección personal – Calzado de trabajo;
ABNT NBR ISO 13688 – Ropa de protección – Requisitos generales;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
ISO 10015 – Gestión de calidad – Directrices para la gestión de competencias y desarrollo de personas;
ISO 45001 – Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo – Requisitos con orientación para su uso;
ISO 56002 – Innovation management – Innovation management system;
Target Normas;
Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT;
Nota:Este Servicio atiende exclusivamente a los requerimientos del MTE (Ministerio de Trabajo y Empleo) cuando se trata de otros Organismos, informar en el acto de solicitud.

Curso NR 06 EPP – Equipo de Protección Personal

Participantes sin experiencia:
Carga mínima de trabajo = 16 horas/clase

Participantes experimentados:
Carga mínima de trabajo = 08 horas/clase

Actualización (reciclaje):
Carga mínima de trabajo = 08 horas/clase

Actualización (reciclaje): el empleador debe llevar a cabo capacitación periódica anualmente y cada vez que ocurra alguna de las siguientes situaciones:
a) cambio en los procedimientos, condiciones u operaciones de trabajo;
b) evento que indica la necesidad de una nueva capacitación;
c) volver a trabajar por más de noventa días;
d) cambio de empresa;
e) Intercambio de maquinaria o equipo. NR 18.14.2.1 Los operadores deben haber completado la educación primaria y deben recibir capacitación y capacitación específica sobre el equipo, con una carga de trabajo mínima de dieciséis horas y una actualización anual con una carga de trabajo mínima de 06 horas.

Nuestro proyecto pedagógico sigue las pautas impuestas por la Norma Reguladora nº1.

Luego del pago, Orden de Compra, Contrato firmado entre las partes, u otra forma de confirmación de cierre, el material didáctico será liberado dentro de las 72 horas hábiles (hasta 9 días), debido a la adecuación del temario y adecuación a las Normas Técnicas aplicable al escenario expresado por la Contratante; así como otras adaptaciones al material didáctico, realizadas por nuestro Equipo Multidisciplinario para lenguaje técnico de acuerdo a la nacionalidad del alumno y Manuales de Instrucción Técnica Operativa y de Mantenimiento específicos a las actividades que se van a realizar.

Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act)

El enfoque del sistema de gestión de SSO que se aplica en este documento se basa en el concepto Plan-Do-Check-Act ( Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) (PDCA).
El concepto PDCA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr una mejora continua. Se puede aplicar a un sistema de gestión y a cada uno de sus elementos individuales, de la siguiente manera:
a) Plan (Planificar): determinar y evaluar los riesgos de S y SO, las oportunidades de S y SO, otros riesgos y otras oportunidades, establecer los objetivos y procesos de S y SO necesarios para garantizar los resultados de acuerdo con la política de S y SO de la organización;
b) Do (Hacer): implementar los procesos según lo planeado;
c) Check (Verificar): monitorear y medir las actividades y procesos contra la política de S y SO y los objetivos de S y SO e informar los resultados;
d) Act (Actuar): tomar medidas para mejorar continuamente el desempeño de S y SO para lograr los resultados previstos.

Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo – Requisitos con orientación para su uso
Parte interesada;
Stakeholder – Persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse afectada por una decisión o actividad.

La justificación de la relación Precio y Valor:
La tarificación de cualquier servicio requiere conocimientos relacionados con el mundo empresarial y el concepto de Valor es cualitativo, directamente ligado al potencial de transformación existente en ese contenido. El servicio tiene más valor cuando se le suman conocimientos y secretos profesionales y el precio es una variable consecuente al valor, cuyo objetivo es transmitirlo en números. Así, cuanto mayor sea el valor añadido al contenido, mayor será su precio justo. Por lo tanto, no autorizamos el uso de nuestras Propuestas como prueba de cierre con terceros de menor precio, o de interés secundario.Calidad, Seguridad, Eficiencia y Excelencia, en todos los sentidos, son nuestros valores.

Causas del Accidente de Trabajo:
Falta de alerta por parte del empleador;
Falta de cuidado de los empleados;
Aun realizando todas las Capacitaciones e Informes de Seguridad y Salud en el Trabajo obligatorios, en caso de accidente de trabajo, el empleador estará sujeto a Procesos tales como:
Investigación Policial – Policía Civil;
Peritaje a través del Instituto Criminalista;
Procedimiento de Investigación en la Oficina Regional del Trabajo;
Averiguación Pública Civil ante el Ministerio Público del Trabajo para verificar que los demás trabajadores no corran peligro;
El INSS cuestionará la causa del accidente que pudo haberse evitado y negará el pago de la prestación al trabajador;
Los familiares pueden presentar una demanda en el Juzgado de Trabajo alegando Moral, Material, Desalojo, etc.;
Tsunami Procesal obligando al Patrón a generar Estrategia de Defensa aunque sea acertada;
Si bien la Ley de Delegación Laboral no establece que se aplique la “culpa en vigilando”, sino únicamente la responsabilidad de entregar los equipos, vale recalcar que el Patrón también es responsable de velar;
Cuando ocurre un accidente, además de destruir todo el “buen humor” en las relaciones entre empleados o también el gravísimo problema de defenderse de una serie de trámites al mismo tiempo, entonces vale la pena invertir en esta prevención;
El Empleado no puede realizar actividades expuestas a riesgos que puedan comprometer su seguridad y salud, por lo que el Empleador podrá responder en los ámbitos penal y civil.

Más información: Curso NR 06 EPP – Equipo de Protección Personal

6.1 Propósito
6.1.1 La presente Norma Regulatoria – NR tiene por objeto establecer los requisitos para la aprobación, comercialización, suministro y uso de Equipos de Protección Individual – EPI.
6.2 Campo de aplicación
6.2.1 Las disposiciones de esta NR se aplican a las organizaciones que compran EPP, a los trabajadores que utilizarlos, así como los fabricantes e importadores de EPI.
6.2.1.1 A los efectos de la aplicación de esta NR, se considera fabricante a una persona jurídica constituida en territorio nacional que fabrique o haga diseñar o fabricar el EPI, asumiendo la responsabilidad por la fabricación, el rendimiento, la garantía y el servicio posventa, y que el mercados bajo su nombre o marca.
6.2.1.2 Para efectos de la aplicación de esta NR, se considera importador a una persona jurídica constituida en territorio nacional que, bajo su nombre o marca, importe y se haga cargo de la comercialización, rendimiento, garantía y asistencia técnica postventa para EPI.
6.2.1.2.1 Los importadores son tratados como importadores en nombre de un tercero y el ordenante predeterminado para la importación por orden prevista en la legislación nacional.
6.3 Disposiciones generales
6.3.1 A los efectos de la aplicación de esta NR, se considera EPP a un dispositivo o producto para uso equipo de protección personal utilizado por el trabajador, diseñado y fabricado para brindar protección contra riesgos laborales existentes en el entorno de trabajo, según lo previsto en el anexo I.
6.3.2 Se entiende por Equipo de Protección Individual Combinado todo equipo utilizado por el trabajador, compuesto por varios dispositivos que el fabricante ha combinado contra uno o más más riesgos laborales existentes en el entorno de trabajo.
6.3.3 Solicitudes de productos no enumerados en el Anexo I para ser considerados como EPI, así como las propuestas de revisión de las aquí enumeradas, deberán ser
evaluado por el organismo nacional competente en materia de seguridad y salud en el trabajar.
6.5 Responsabilidades de la organización
6.5.1 Corresponde a la organización, en relación con los EPI:
a) adquirir únicamente la aprobada por el organismo nacional competente en materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) orientar y capacitar al empleado;
c) proporcionar al trabajador, gratuitamente, EPI adecuados al riesgo, en perfecto estado conservación y operación, en las situaciones previstas en el subapartado 1.5.5.1.2 de la Norma Reglamentaria nº 01 (NR-01) – Disposiciones Generales y Gestión de Riesgos Laborales, observando la jerarquía de las medidas de prevención;
d) registrar su suministro al empleado, con la posibilidad de adoptar libros, archivos o un sistema electrónico, incluso por sistema biométrico;
e) exigir su uso;
f) ser responsable de la limpieza y el mantenimiento periódico, cuando corresponda, de estos procedimientos, de acuerdo con la información proporcionada por el fabricante o importador;
g) reemplazar inmediatamente, cuando se dañe o se pierda; Es
h) comunicar al organismo nacional competente en materia de seguridad y salud en el trabajar cualquier irregularidad observada.
Fuente: NR 18

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