Curso Interpretação e Aplicação da NR-17

Curso Interpretação e Aplicação da NR-17

Entendimentos sobre Ergonomia;
Segurança Ergonômica para atividades manuais;
Riscos decorrentes das tarefas manuais;
Métodos de contenção de riscos;
Procedimentos de prevenção de riscos e acidentes relacionados a ergonomia;
Procedimentos administrativos para redução de riscos ergonômicos;
Movimentos Fisiológicos dos Segmentos Corporais;
Prevenção das Lombalgias no Trabalho;
Os Membros Superiores no Trabalho;
Fundamentos de Biomecânica da Coluna e Causas de Lombalgias no Trabalho;
Análise de posto de trabalho;
Levantamento de peso;
Postura Corporal;
Noções sobre os fatores de risco para a saúde;
Medidas de prevenção para a redução dos riscos relacionados ao trabalho;
Sintomas de adoecimento;
Doenças no Sistema osteomuscular;
Utilização correta dos mecanismos de ajuste do mobiliário;
Utilização correta dos mecanismos de ajuste dos equipamentos dos postos de Trabalho;
Posturas Estáticas e Dinâmicas;
Posturas para Trabalhar: Aspectos Positivos e Negativos de cada Postura;
Lesões por Sobrecarga Funcional de Membros Superiores e seus Principais Fatores Causais;
Sobrecarga Física no Trabalho;
Transporte Manual de Cargas;
Levantamento de pequenas cargas;
Levantamento de cargas com auxílio de equipamentos;
Inclinação da coluna;
EPIs adequados a determinada tarefa;
Consequências do levantamento incorreto de cargas;
Procedimentos de levantamento;
Procedimentos de movimentação da carga;
Procedimentos de descarga;
Prevenção de Acidentes;
Exercícios práticos;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
A importância do conhecimento da tarefa;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de posto de trabalho;
Riscos ergonômicos;
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT); quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
NR-17 – Ergonomia;
ABNT NBR ISO 11228-2 – Ergonomia — Movimentação manual – Parte 2: Empurrar e puxar;
ABNT NBR ISO 11228-3 – Ergonomia — Movimentação manual – Parte 3: Movimentação de cargas leves em alta frequência de repetição;
ABNT NBR ISO 11226 – Ergonomia — Avaliação de posturas estáticas de trabalho;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
Protocolo 2015 Guidelines American Heart Association;
Protocolo 2017 – Atualizações Específicas nas Diretrizes 2017 American Heart Association p/ Suporte Básico de Vida em Pediatria/Adultos e Qualidade de Ressuscitação Cardiopulmonar.
Portaria GM N.2048 – Política Nacional de Atenção as Urgências;
OIT 161 – Serviços de Saúde do Trabalho;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management — Innovation management system.

Atenção:
EAD (Ensino a Distância), Semipresencial
O Certificado EAD também conhecido como Online, conforme LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. pode ser utilizado para:
Atividades Complementares;
Avaliações de empresas;
Concursos Públicos;
Extensão universitária;
Horas extracurriculares;
Melhora nas chances de obter  emprego;
Processos de recrutamento;
Promoções internas;
Provas de Títulos;
Seleções de doutorado;
Seleções de Mestrado;
Entras outras oportunidades.
Base Legal – Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES – Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EAD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.veja na íntegra Nota Técnica 54 do Ministério do Trabalho MT Clique Aqui