Laudo Iluminação Ambientes de Trabalho NBR ISO/CIE 8995-1

Laudo Iluminação Ambientes Trabalho

Analise dos critérios do projeto de iluminação e ambiente luminoso;
Verificação de distribuição da luminância e iluminância;
Inspeção de iluminâncias recomendadas na área de tarefa;
Avaliação da escala da iluminância e iluminâncias no entorno imediato;
Examinação de uniformidade, ofuscamento e proteção contra o ofuscamento;
Checagem de ofuscamento desconfortável;
Avaliação de reflexão veladora e ofuscamento refletido;
Inspeção de direcionalidade, modelagem e iluminação direcional de tarefas visuais;
Analise dos aspectos, aparência e reprodução da cor;
Avaliação da luz natural e considerações sobre energia;
Inspeção de iluminação de estações de trabalho com monitores VDT;
Verificação de cintilação e efeito estroboscópico;
Checagem da iluminação de emergência;
Inspeção dos requisitos para o planejamento da iluminação;
Considerações para áreas de tarefa e áreas do entorno;
Analise do entorno imediato;
Verificação das áreas de tarefa que podem ser definidas pelo projeto de iluminação;
Inspeção dos sistemas de estante e outras superfícies verticais;
Avaliação do corredor e local de trabalho industrial único;
Checagem de malha de cálculo para projeto do sistema de iluminação;
Analise do controle do ofuscamento;
Verificação de índices de ofuscamento desconfortável pelo método UGR;
Inspeção de índice de ofuscamento de um sistema de iluminação interno;
Avaliação pelo método tabular;
Avaliação na sala de referência e proteção visual;
Analise dos limites de luminância para evitar ofuscamento refletido;
Documentação do fator de manutenção
Inspeção do fator de manutenção do fluxo luminoso (FMFL);
Verificação do fator de sobrevivência da lâmpada FSL;
Examinação do fator de manutenção da luminária (FML);
Analise da área da tarefa e entorno imediato;
Inspeção de locais de trabalho e áreas do entorno em um escritório;
Avaliação de áreas de trabalho onde a localização precisa dos locais de trabalho é desconhecida;
Analise de áreas horizontais e verticais onde os locais de trabalho podem estar localizados;
Verificação das salas semelhantes a escritórios com áreas de trabalho que se estendem até as paredes;
Avaliação da posição da área da tarefa vertical e individuais pequenas;
Verificação zona crítica de radiação para luminância de luminária que pode provocar brilho refletido em uma tela;
Analise da Iluminância durante o período de uso de um sistema de iluminação;
Avaliação dos tamanhos da malha e dos limites máximos de UGRL;
Analise da classificação de ofuscamento corrigido padronizado (UGR);
Verificação de ângulos mínimos de corte;
Analise de fatores de sistemas de iluminação de interiores com lâmpadas fluorescentes;
Verificação dos fatores de manutenção para sistemas de iluminação de interiores com lâmpadas fluorescentes compactas;
Analise de fatores de manutenção para sistemas de iluminação de interiores como lâmpadas de vapor metálico.
Avaliação qualitativa;
Avaliação quantitativa;
Tagueamento de Máquinas e Equipamentos;
RETROFIT – Processo de Modernização;
Manutenções pontuais ou cíclicas.

Disposições Finais:
Registro fotográfico;
Registro das Evidências;
Conclusão do PLH;
Proposta de melhorias corretivas;
Emissão da ART (Anotação de Responsabilidade Técnica) – exceto Laudo Pericial;

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Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – 1 – Iluminação de ambientes de trabalho Parte 1: Interior;
NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade;
NR 17 –  Ergonomia;
NHO 11 – Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes Internos de Trabalho;
DIN EN 12464-1 – Light and lighting – Lighting of work places – Part 1: Indoor work places;
CIE 19.2 – Um modelo analítico para descrever a influência dos parâmetros de iluminação sobre o desempenho visual;
CIE 40 – Cálculos para iluminação interior – método básico;
CIE 58 – Iluminação para pavilhões esportivos;
CIE 60 – Visão e a unidade de exibição visual da estação de trabalho;
CIE 96 – Fontes de luz elétrica. Estado da arte;
CIE 97 – Manutenção de sistemas de iluminação elétrica internos;
CIE 103/5 – A economia da manutenção da iluminação interna;
CIE 117 – Incandescência ofuscante na iluminação interna;
CIE 129 – Guia para iluminação de áreas de trabalho externas;
Protocolo – Guidelines American Heart Association;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
Outras Normas Técnicas Aplicáveis
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT); quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

Laudo Iluminação Ambientes Trabalho

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Validade das Inspeções: ANUAL exceto se ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, finalidades, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de nova Inspeção;
c) mudança de empresa;
d) troca de máquina ou equipamento.
Será emitido Documento Técnico por Profissionais Legalmente Habilitados Perito e Engenheiro de Segurança do Trabalho com ART;
Os Equipamentos utilizados possuem Atestado de Aferição vigente e demais equipamentos são analógicos.

Laudo Iluminação Ambientes Trabalho

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Cabe a Contratante fornecer quando for o caso:
Fornecer os meios, Projetos arquitetônicos em AutoCad ou PDF;
Projeto Arquitetônico da Empresa que efetuará ou efetuou a instalação e contato com os mesmos.
Lista de todos os equipamentos elétricos e eletrônicos contidos nas áreas com marca, potência modelo, tipo e temperatura;
Se tiver inflamáveis e/ou combustíveis armazenados com mais 200 litros no total torna-se obrigatório fazer o Prontuário da NR-20.
Demais documentos e procedimentos necessários previstos antes ou depois da  Inspeção técnica.

NÃO estão inclusos no Escopo do Serviço:
1. Elaboração de Projeto de Arquitetônico;*
2. Elaboração de Projeto de Instalação;*
3. Elaboração do Memorial de Cálculo*
4. Elaboração de Memorial de Cálculo de Suporte;*
5. Elaboração de Manual de Instrução Técnica Operacional e de Manutenção;*

Entenda a relação entre Preço e Valor:
Executar uma tarefa tão estratégica como precificar um Serviço exige conhecimento sobre o mundo dos negócios.
Dois conceitos fundamentais para entender como precificar são as definições de Preço e Valor.
Valor é um conceito qualitativo, e está ligado ao potencial transformador daquele conteúdo.
Um curso tem mais valor quando ele agrega mais conhecimentos ao público-alvo. 
Preço é uma consequência do valor.
Por ser um conceito essencialmente quantitativo, ele é responsável por “traduzir” o valor em um número.
Portanto, quanto maior é o valor agregado ao conteúdo, maior será o preço justo.

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Saiba Mais: Laudo Iluminação Ambientes Trabalho:

Uma boa iluminação propicia a visualização do ambiente, permitindo que as pessoas vejam, se movam com segurança e desempenhem tarefas visuais de maneira eficiente, precisa e segura, sem causar fadiga visual e desconforto. A iluminação pode ser natural, artificial ou uma combinação de ambas.
Uma boa iluminação requer igual atenção para a quantidade e qualidade da iluminação. Embora seja necessária a provisão de uma iluminância suficiente em uma tarefa, em muitos exemplos a visibilidade depende da maneira pela qual a luz é fornecida, das características da cor da fonte de luz e da superfície em conjunto com o nível de ofuscamento do sistema. Nesta Norma foi levado em consideração não apenas a iluminância, mas também o limite referente ao desconforto por ofuscamento e o índice de reprodução de cor mínimo da fonte para especificar os vários locais de trabalho e tipos de tarefas. Os parâmetros para criar as condições visuais confortáveis estão propostos no corpo desta Norma. Os valores recomendados foram considerados, a fim de representar um balanço razoável, respeitando os requisitos de segurança, saúde e um desempenho eficiente do trabalho. Os valores podem ser atingidos com a utilização de soluções energeticamente eficientes.
Existem também parâmetros ergonómicos visuais, como a capacidade de percepção e as características e atributos da tarefa, que determinam a qualidade das habilidades visuais do usuário e, consequentemente, os níveis de desempenho. Em alguns casos a otimização destes fatores de influência pode melhorar o desempenho sem ser necessário aumentar os níveis de iluminância. Por exemplo, pela melhora do contraste na tarefa, ampliando a visualização de própria tarefa através do uso de equipamentos de auxílio à visão (óculos) e pela provisão de sistemas de iluminação especiais com capacidade de uma iluminação local direcional.
NOTA BRASILEIRA: entende-se por equipamentos de auxílio à visão: óculos, lentes. lupas. protetores de tela, etc.
Critérios do projeto de iluminação: Ambiente luminoso, a prática de uma boa iluminação para locais de trabalho é muito mais que apenas fornecer uma boa visualização da tarefa. É essencial que as tarefas sejam realizadas facilmente e com conforto. Desta maneira a iluminação deve satisfazer os aspectos quantitativos e qualitativos exigidos pelo ambiente. Em geral a iluminação assegura: conforto visual, dando aos trabalhadores uma sensação de bem-estar, desempenho visual, ficando os trabalhadores capacitados a realizar suas tarefas visuais. rápida e precisamente, mesmo sob circunstâncias difíceis e durante longos períodos, segurança visual, ao olhar ao redor e detectar perigos.
A fim de satisfazer isto, é requerido que seja dada atenção a todos os parâmetros que contribuem para o ambiente luminoso.
Os principais parâmetros são: distribuição da luminância. iluminância. ofuscamento. direcionalidade da luz, aspectos da cor da luz e superfícies, cintilação, luz natural. manutenção. Os valores de projeto para os parâmetros quantificáveis de iluminância, desconforto referente ao ofuscamento e reprodução de cor estão estabelecidos na Seção 5 para várias atividades.
NOTA Adicionalmente a iluminação, existem outros parâmetros ergonómicos visuais que influenciam o desempenho visual dos operadores, como:
as propriedades intrínsecas da tarefa (tamanho. forma. posição. cor e refletância do detalhe e do fundo).
capacidade oftálmica do operador (acuidade visual, percepção de profundidade, percepção da cor).
A atenção a estes fatores pode otimizar o desempenho visual sem a necessidade de um incremento dos níveis de iluminância.
Distribuição da luminância: a distribuição da luminância no campo de visão controla o nível de adaptação dos olhos, o qual afeta a visibilidade da tarefa.
Uma adaptação bem balanceada da luminância é necessária para ampliar: a acuidade visual (nitidez da visão), a sensibilidade ao contraste (discriminação de luminância),
das diferenças relativamente pequenas, a eficiência das funções oculares (como acomodação, convergência, contrações pupilares. movimento dos olhos etc.).
A distribuição de luminâncias variadas no campo de visão também afeta o conforto visual e convém que sejam evitadas: luminâncias muito altas que podem levar ao ofuscamento, contrastes de luminâncias muito altos causam fadiga visual devido à contínua readaptação dos olhos, luminâncias muito baixas e contrastes de luminância muito baixos resultam em um ambiente de trabalho sem estimulo e tedioso, convém que seja dada atenção à adaptação na movimentação de zona para zona no interior do edifício.
As luminâncias de todas as superfícies são importantes e são determinadas pela refletância e pela iluminância nas superfícies. As faixas de refletâncias úteis para as superfícies internas mais importantes são: teto, paredes, planos de trabalho, piso.
Iluminância: a iluminância e sua distribuição nas áreas de trabalho e no entorno imediato têm um maior impacto em como uma pessoa percebe e realiza a tarefa visual de forma rápida, segura e confortável. Para lugares onde a área específica é desconhecida, a área onde a tarefa pode ocorrer é considerada a área de tarefa.
Todos os valores de iluminância especificados nesta Norma são iluminâncias mantidas e proporcionam a segurança visual no trabalho e as necessidades do desempenho visual.
Iluminâncias recomendadas na área de tarefa: os valores dados na Seção 5 são as iluminâncias mantidas sobre a área da tarefa no plano de referência que pode ser horizontal, vertical ou inclinado. A iluminância média para cada tarefa não pode estar abaixo dos valores dados na Seção 5, independentemente da idade e condições da instalação. Os valores são válidos para uma condição visual normal e são levados em conta os seguintes fatores: requisitos para a tarefa visual, segurança, aspectos psicofisiológicos assim como conforto visual e bem-estar, economia, experiência prática.
Os valores de iluminância podem ser ajustados em pelo menos um nível na escala da iluminância. se as condições visuais forem diferentes das assumidas como normais. Convém que a iluminância seja aumentada quando: contrastes excepcionalmente baixos estão presentes na tarefa, o trabalho visual é crítico, a correção dos erros é onerosa, é da maior importância a exatidão ou a alta produtividade, a capacidade de visão dos trabalhadores está abaixo do normal, a iluminância mantida necessária pode ser reduzida quando: os detalhes são de um tamanho excepcionalmente grande ou de alto contraste, a tarefa é realizada por um tempo excepcionalmente curto. Em áreas onde um trabalho contínuo é realizado, a iluminância mantida não pode ser inferior a 200 lux. 4.3.2 Escala da iluminância
Um fator de aproximadamente 1,5 representa a menor diferença significativa no efeito subjetivo da iluminância. Em condições normais de iluminação, aproximadamente 20 luxes de iluminância horizontal é exigida para diferenciar as características da face humana, e é o menor valor considerado para a escala das iluminâncias.
Iluminâncias no entorno imediato A iluminância no entorno imediato deve estar relacionada com a iluminância da área de tarefa, e convém que proveja uma distribuição bem balanceada da luminância no campo de visão.
Mudanças drásticas nas iluminâncias ao redor da área de tarefa podem levar a um esforço visual estressante e desconforto.

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