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Curso Trabalho em Altura em Espanhol

Treinamento: Trabalho em Altura em Espanhol

Curso Trabalho em Altura em Espanhol

Nome Técnico: Curso NR 35 Seguridad en los Trabajos en Altura

Referência: 5365

Curso Trabalho em Altura em Espanhol
Curso NR 35 Seguridad en los Trabajos en Altura
El objetivo del curso de trabajo en altura en línea consiste en proporcionar conocimientos conforme a la Norma Reguladora NR-35 sobre los requisitos mínimos y las medidas de protección para el trabajo en altura, involucrando la planificación, la organización y la ejecución, para garantizar la seguridad de los trabajadores.

¿Qué es Trabajo en Altura?
Según el MTE (Ministerio de Trabajo y Empleo), se considera trabajo en altura cualquier actividad ejecutada por encima de 2 metros del piso y con riesgo de caída;
De esta forma, todos los servicios que involucran el uso de escaleras, plataformas o andamios pueden recibir tal denominación;
Sólo los profesionales preparados pueden ejercer ese tipo de trabajo, que debe ser ejecutado con planificación, organización y cuidados especiales, a fin de garantizar la máxima seguridad para todas las personas involucradas (incluso aquellas que se involucra de forma indirecta);
Una norma reguladora trata sobre el asunto, explicando cómo la actividad debe ser hecha y las mejores medidas para evitar accidentes.

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Conteúdo Programático

Curso Trabalho em Altura em Espanhol
Curso NR 35 Seguridad en los Trabajos en Altura

Conciertos y prácticas de trabajo en altura;
Conciertos y prácticas en equipos de seguros;
Operación de equipos de seguros;
Inspección de los equipos y elementos de seguridad;
Tipos de recursos utilizados;
Tipos de trabajo en altura Escaleras móviles Escaleras marinero;
andamios;
Plataformas suspendidas;
Plataformas de elevación;
Basculante;
Pasarelas para tejado;
Riesgos asociados al trabajo en altura;
Beneficios de la prevención de accidentes de trabajo en altura;
Acceso local para trabajar en altura;
Tipos de acantilados de acceso al lugar de trabajo en altura;
Responsabilidades por una responsabilidad Responsables de la liberación;
Procedimientos de liberación;
Permiso para la realización de la actividad;
Medidas de control;
Plan de emergencia;
Rescate en Altura;
NR-35 Medidas de protección contra la altura;
Primeros auxilios.
Complementos:
Prevención de accidentes;
Procedimientos y nociones de primeros auxilios;
Ejercicios prácticos;
Percepción de los riesgos y factores que afectan las percepciones de las personas;
Impacto y factores conductuales en la seguridad;
Factor miedo;
Consecuencias de la Habituación del riesgo;
La importancia del conocimiento de la tarea;
Entendimientos sobre Ergonomía;
Análisis del puesto de trabajo;
Riesgos ergonómicos;
Evaluación teórica y práctica;
Certificado de participación;

 

Referências Normativas aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
Legislación y Normas de Seguridad:

Normas y reglamentos aplicables a los trabajos en altura;
NR 01 – Disposiciones Generales
NR 06 – EPI – Equipos de Protección Individual
NR 07 – PCMSO Programa de Control Médico de Salud Ocupacional
NR 35 – Trabajo en Altura.
NFPA 1983: Norma sobre Línea de Vida e Componentes de Seguridad de Incendio;
NFPA 1006: Norma para Calificación de Técnicos Profesionales de Rescate;
NFPA 1670: Norma para Capacitación e Operaciones Técnicas de Búsqueda e Rescate en Accidentes;
NBR 15.475: Acceso por Cuerdas – Capacitación e certificación de profesionales.
NBR 15.595: Acceso por Cuerda – Procedimientos para Aplicación del método.

Protocolo 2015 Pautas American Heart Association;
Portaria GM N.2048 – Política Nacional de Atención a las Urgencias;

Advertencia:
EAD Enseñanza a Distancia, Presencial y Semipresencial
Base Legal – Norma Técnica 54 Ministerio de Trabajo
RESPONSABILIDADES – Como la capacitación en SST es obligación laboral a ser suministrada por el empleador a sus trabajadores en razón de los riesgos provenientes de la actividad explotada, es de entera responsabilidad del empleador garantizar su efectiva implementación, sujetándose a las sanciones administrativas cabales en caso de una capacitación no efectiva o por la capacitación de mala calidad que no atienda a los requisitos de la legislación. Es indispensable observar que, aunque se opte por la realización de capacitación en SST por medio de EaD o semipresencial, es saludable que toda capacitación sea adaptada a la realidad de cada establecimiento. Es que el trabajador está siendo capacitado por el empleador para actuar en determinado espacio, luego, una capacitación genérica no atender a las peculiaridades de cualquier actividad económica. Ver en su totalidad Nota Técnica 54 del Ministerio de Trabajo MT Haga Clic aquí

Carga Horária

Curso Trabalho em Altura em Espanhol
Curso NR 35 Seguridad en los Trabajos en Altura

Participantes sin experiencia:
Carga horaria mínima = 40 horas / clase

Participantes con experiencia:
Carga horaria mínima = 08 horas / clase

Actualización (Reciclaje):
Carga horaria mínima = 08 horas / classe

Actualización (Reciclaje): BIENAL
NR-35.3.3 El empleador debe realizar un entrenamiento periódico bienal y siempre que ocurra cualquiera de las siguientes situaciones:
a) cambio en los procedimientos, condiciones o operaciones de trabajo;
b) evento que indique la necesidad de un nuevo entrenamiento;
c) retorno de expulsión al trabajo por un período superior a noventa días;
d) cambio de empresa.
35.3.3.1 El entrenamiento periódico bienal debe tener una carga horaria mínima de ocho horas, según el contenido programático definido por el empleador.

 

Certificado: Se expedirá el Certificado para cada participante que alcance el aprovechamiento mínimo del 70% (teórico y práctico) conforme lo preconiza las Normas Reguladoras.

Criterios de Certificados de Capacitación o Actualización:
Nuestros certificados se numeran y se emiten de acuerdo con las normas reglamentarias y los dispositivos aplicables:
Emisión de la A.R.T. (Anotación de responsabilidad técnica);
Nombre completo del funcionario y documento de identidad;
Contenido del programa;
Carga horaria, ciudad, lugar y fecha de realización del entrenamiento;
Nombre, identificación, firma y cualificación del (s) instructor (es);
Nombre, identificación y firma del responsable técnico por la capacitación;
Nombre y cualificación de nuestro profesional habilitado;
Especificación del tipo de trabajo y relación de los tipos de espacios confinados;
Espacio para la firma del entrenador;
Información en el Certificado que los participantes recibieron DVD conteniendo material didáctico (Apostila, Videos, Normas, etc.) presentado en el entrenamiento.
Evidencias del Entrenamiento: Vídeo editado, fotos, documentaciones digitalizadas, mejora continua, opinión del instructor: Consultar valores.

Advertencia:
NR-12.1.16 Los equipos de guindar que reciben cestas acopladas para elevación de personas deben someterse a ensayos e inspecciones periódicas para garantizar su buen funcionamiento y su integridad estructural.
12.1.16.1 Deben realizarse ensayos que comprueben la integridad estructural, tales como ultrasonido y / o emisión acústica, conforme a la norma ABNT NBR 14768: 2015.
12.3.17 Queda prohibido el movimiento de cargas suspendidas en el gancho del equipo de guindar simultáneamente al movimiento de personas dentro del cesto acoplado.

Causas del Accidente Trabajo:
Falta de cuidado del empleado;
Falta de alerta del empleador;
Incluso efectuando todos los Entrenamientos y Laudos obligatorios de Seguridad y Salud del Trabajo en caso de accidente de trabajo el empleador estará sujeto a Procesos tipo:
1- Encuesta Policial – Policía Civil;
2- Pericia a través del Instituto Criminalista;
3- Procedimiento de liquidación ante la delegación regional del trabajo;
4- Encuesta Civil Pública ante el Ministerio Público del trabajo para verificación si los demás trabajadores no están en peligro;
5- El INSS cuestionará la causa del accidente que podría ser evitado y se niegue a efectuar el pago del beneficio al empleado;
6- Los familiares pueden ingresar con Proceso en la Justicia del Trabajo pleiteando daños Morales, Materiales, Luxación, etc .;
7- Tsunami Procesos obligando al Empleador a generar Estrategia de Defensa incluso estando seguro;
8 – A pesar de la Ley de la Delegación Laboral no prever que se aplica la culpa en cooper vigilando pero sólo la responsabilidad de entregar el equipo de entrenamiento (responsable en vigilar y en la que tiene que vigilar;
9- No prever que se aplique la culpa en cooper vigilando al empleador pero sólo la responsabilidad de entregar el equipo de entrenar vale resaltar que el empleador también se encarga de vigilar);
10- Cuando ocurre un accidente además de destruir todo el “buen humor” de las relaciones entre los empleados o también el gravísimo problema de defenderse de una serie de procedimiento al mismo tiempo, entonces vale la pena invertir en esta prevención.
Destacamos que el empleado no puede ejercer actividades expuestas a riesgos que puedan comprometer su seguridad y salud.
Siendo así pueden responder en las esferas criminal y civil, aquellos exponen a los trabajadores a tales riesgos.

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Más información: Curso Trabajo en altura:
¿Cuáles son las principales causas de accidentes por caídas?
Los mecanismos creados por la NR-35 definieron los requisitos y las medidas de protección de los trabajadores que ganan la vida en altura;
La actividad requiere 3 factores básicos al profesional;
Son ellos: condicionamiento físico, condicionamiento psicológico y conocimiento técnico;
El hecho es que cuanto mayor sea la altura, consecuentemente mayor será el riesgo de accidentes;
En este escenario, las principales causas de incidentes por caídas son:
Ausencia de planificación:
El principio básico de la actividad consiste en el análisis previo del lugar de trabajo, así como de las actividades que allí se ejercer;
Cuando no se observan estos puntos, se pone en inminente riesgo la seguridad del profesional y de toda la estructura;
Carencia de entrenamiento adecuado:
Aún hoy, en el país, existen trabajadores que ejercen ilegalmente la profesión, sin la capacitación obligatoria exigida por la NR-35;
De acuerdo con la NR 35.3.2, “se considera trabajador capacitado para trabajo en altura aquel que fue sometido y aprobado en entrenamiento, teórico y práctico, con carga horaria mínima de ocho horas”;
Una vez calificado por alguna empresa reconocida por el MTE, el profesional puede perfeccionar aún más sus habilidades al realizar los entrenamientos de reciclaje;
Falta o uso inadecuado de equipos de seguridad:
Sea para protección individual o colectiva, el uso de equipos es una exigencia de la legislación para cualquier actividad en altura;
La falta o el uso inadecuado de tales utensilios representan un grave riesgo para la salud del trabajador;
Es importante resaltar que los materiales deben estar certificados y presentarse en buen estado;
Exceso de trabajo:
La carga excesiva de trabajo sigue siendo una realidad en el país – y el servicio en altura exige un gran condicionamiento físico por parte del trabajador;
Para estar apto para ejercer sus actividades, el empleado necesita tener su tiempo de descanso respetado;
Exceso de confianza:
De la misma forma que el miedo puede ser un limitador para la actividad, es posible que el exceso de confianza signifique peligro al propio profesional ya los compañeros de trabajo;
La relajación natural después de una falsa sensación de control en la ejecución de ese tipo de servicio puede hacer que ocurran accidentes;
Falta de retroalimentación o poca orientación:
Es común que los colaboradores sean reprendidos por tareas mal ejecutadas en operaciones o funciones de rutina;
Pero es importante reconocer cuando el empleado cumple las rutinas de la forma correcta;
Ser reconocido al acertar no sólo es bueno para la motivación del equipo, pero refuerza los comportamientos que se desean dentro de la organización;
Cuando no hay retroalimentación sobre el cumplimiento de tareas -sobre todo las más recientes- y una orientación adecuada para el empleo correcto de los equipos de seguridad (o las mejores formas de hacer determinados servicios), se pueden aumentar las posibilidades de que se produzcan accidentes, con el número más grande de retrabajos y la pérdida de tiempo;
Saber lo que el líder de la empresa pretende ayudar a entender mejor los puntos en los que cada colaborador está acertando o errando;
Este conocimiento también permite extraer lo mejor de las personas que trabajan en la empresa;
Las caídas están entre los accidentes de trabajo más comunes;
Si la organización tiene una buena preparación para evitarlas, mostrará celo por la integridad de su equipo y tendrá una mayor productividad de su fuerza de trabajo.

Importante:
Si es necesario el uso de Máquinas y Equipos de Elevación es obligatorio, inmediatamente antes del movimiento, la realización de:
01 – Elaboración del Análisis Preliminar y Riesgo -APR
02 – Permiso de trabajo (PT)
03 – Cheque de EPIs y EPC
04 – Verificar el Manual de Instrucción del equipo;
04 – Verificar el Laudo de Inspección Técnica del equipo y de los puntos de anclaje con ART
05 – Mantener Equipo de Rescate equipado;
– Reunión de seguridad sobre la operación con los involucrados, contemplando las actividades que serán desarrolladas, el proceso de trabajo, los riesgos y las medidas de protección, conforme análisis de riesgo, consignado en un documento a ser archivado conteniendo el nombre legible y firma de los documentos. los participantes;
a) inspección visual;
b) chequeo del funcionamiento de la radio;
c) Confirmación de que las señales son conocidas por todos los implicados en la operación.
07- La reunión de seguridad debe instruir a todo el equipo de trabajo, entre otros involucrados en la operación, como mínimo, sobre los siguientes peligros:
a) Impacto con estructuras externas;
b) Movimiento inesperado;
c) Caída de altura;
i) Otros específicos asociados con el izamiento.
08 – El equipo de trabajo está formado por el (los) ocupante (s) de la cesta, operador del equipo, señalizador designado y supervisor de la operación.
09 – El equipo de rescate equipado debe permanecer a tiempo de respuesta dentro de los patrones de cero a 10 minutos.

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