Kurs NR 33

Identifizierung von geschlossenen Räumen;
Kriterien für die Anzeige und Verwendung von Geräten zur Risikokontrolle;
Kenntnis sicherer Praktiken in engen Räumen;
Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften am Arbeitsplatz;
Atemschutzprogramm;
Bereich eingestuft;
Rettungsaktionen
Erteilung der Einreise- und Arbeitserlaubnis (PET);
Durchführung von Tests, Gerätekonferenz und der in der Einreise- und Arbeitserlaubnis enthaltenen Verfahren;
Sicherstellen, dass Not- und Rettungsdienste verfügbar sind und die Mittel zu deren Bedienung vorhanden sind;
Annullieren Sie die Eingabe und die Arbeitsschritte, wenn dies erforderlich ist.
Kündigung der Einreise- und Arbeitserlaubnis nach Beendigung der Dienste;
Praktische Übungen;
Wahrnehmung von Risiken und Faktoren, die Wahrnehmung der Menschen beeinflussen;
Einfluss und Verhaltensfaktoren auf die Sicherheit;
Angstfaktor;
Folgen der Risik Vergewöhnung;
Die Bedeutung von Aufgabenwissen;
Verständnis über Ergonomie;
Jobanalyse;
Ergonomische Gefahren;
Theoretische und praktische Bewertung;
Teilnahmezertifikat;

Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
Normativ Verweise auf anwendbare Geräte und deren Updates:
NR 06 – Equipamento de Proteção Individual;
NR 06 – Persönliche Schutzausrüstung – PSA;
NR 17 – Ergonomia;
NR 17 – Ergonomie;
NR 33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados;
NR 33 – Sicherheit und Gesundheit auf engstem Raum;
ABNT NBR 16577 – Espaço confinado — Prevenção de acidentes, procedimentos e medidas de proteção;
ABNT NBR 16577 – Enge Räume: Verhütung von Unfällen, Verfahren und Schutzmaßnahmen;
ABNT NBR 14606 – Armazenamento de líquidos inflamáveis e combustíveis — Entrada em espaço confinado em tanques subterrâneos e em tanques de superfície;
ABNT NBR 14606 – Lagerung brennbarer und brennbarer Flüssigkeiten – Betreten von beengten Räumen in unterirdischen Tanks und Oberflächenbehältern;
ABNT NBR 15823-4 – Concreto autoadensável;
ABNT NBR 15823-4 – selbstverdichtender Beton;
ABNT NBR ISO 6184 – Sistemas de proteção contra explosão;
ABNT NBR ISO 6184-1 – Explosionsschutzsysteme;
ABNT NBR ISO 6184-2 – Explosionsschutzsysteme;
ABNT NBR ISO 6184-3 – Explosionsschutzsysteme;
Protocolo 2015 Guidelines American Heart Association;
Protokoll 2015 Richtlinien American Heart Association;
Protocolo 2017 American Heart Association;
Protokoll 2017 American Heart Association;
Portaria GM N.2048 – Política Nacional de Atenção as Urgências;
Portaria GM N.2048 – Nationale Politik der Aufmerksamkeit gegenüber den Dringlichkeiten;

Bitte beachten Sie:
EAD-Fernunterricht, Presential und Blended
Rechtliche Grundlagen – Technischer Standard 54 Ministerium für Arbeit
VERANTWORTUNG – Da die Schulung des Arbeitsschutzes eine arbeitsrechtliche Verpflichtung darstellt, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern aufgrund der Risiken aufgrund der ausgenutzten Tätigkeit bietet, obliegt es dem Arbeitgeber, seine effektive Umsetzung zu gewährleisten, vorbehaltlich angemessener Verwaltungssanktionen im Falle von Schulungen keine effektive oder sogar schlechte Qualifikation, die die gesetzlichen Anforderungen nicht erfüllt. Es muss unbedingt beachtet werden, dass es auch bei einer Wahl der Arbeitsschutzausbildung durch AD oder Teilzulassung von Vorteil ist, dass die gesamte Ausbildung an die Realität der jeweiligen Einrichtung angepasst ist. Es ist so, dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber in einem bestimmten Bereich geschult wird, so dass eine generische Ausbildung nicht den Besonderheiten aller wirtschaftlichen Tätigkeiten entspricht. Siehe vollständige technische Anmerkung 54 des Arbeitsministeriums MT Hier Klicken

Kurs NR 33

Normative Referenzen (Quellen) zu anwendbaren Geräten, deren Aktualisierungen und Ersatz bis heute:
NR 01 – Allgemeine Bestimmungen und Management von Berufsrisiken;
ABNT NBR 16746 – Sicherheit von Maschinen – Betriebsanleitung – Allgemeine Grundsätze der Ausarbeitung;
ABNT NBR ISO 13850 – Maschinensicherheit – Not-Halt-Funktion – Konstruktionsprinzipien;
ABNT NBR ISO 14121-2 – Sicherheit von Maschinen – Risikobeurteilung;
ABNT NBR 16489 – Persönliche Schutzsysteme und -ausrüstungen für Arbeiten in der Höhe – Empfehlungen und Richtlinien für Auswahl, Gebrauch und Wartung;
ABNT NBR 16710-2 Industrielle technische Rettung in der Höhe und/oder in beengten Räumen – Teil 2 Anforderungen an Ausbildungsanbieter und Ausbilder für die Berufsqualifikation;
ABNT NBR 14276 – Feuerwehr – Anforderungen;
ABNT NBR 14277 – Einrichtungen und Ausrüstung für die Brandbekämpfungsausbildung – Anforderungen;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Arbeitsplatzbeleuchtung;
ABNT NBR 9735 – Ausrüstungssatz für Notfälle im Landtransport gefährlicher Güter;
Protokoll – Richtlinien American Heart Association;
GM-Dekret N.2048 – Nationale Notfallversorgungspolitik;
ILO 161 – Arbeitsmedizinische Dienste;
ISO 10015 – Qualitätsmanagement – Leitlinien für Kompetenzmanagement und Personalentwicklung;
ISO 45001 – Arbeitsschutzmanagementsysteme – Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung;
ISO 56002 – Innovationsmanagement – Innovationsmanagementsystem;
Zielnormen;
Brasilianischer Verband für technische Standards – ABNT;
Hinweis: Dieser Dienst erfüllt ausschließlich die Anforderungen des MTE (Ministerium für Arbeit und Beschäftigung) im Umgang mit anderen Stellen, informieren Sie im Antragsformular.

Kurs NR 33

Teilnehmer ohne Erfahrung:
Mindestauslastung = 80 Stunden / Klasse

Teilnehmer mit Erfahrung (Authorized und Watch Level):
Mindestarbeitsbelastung = 16 Stunden / Klasse

Teilnehmer mit Erfahrung (Entry Supervisor Level):
Mindestarbeitsbelastung = 40 Stunden/ Klasse

Aktualisieren (Wiederverwertung  – Authorized und Watch Level):
Mindestauslastung = 08 Stunden / Klasse

Aktualisieren (Wiederverwertung  – Entry Supervisor Level):
Mindestauslastung = 16 Stunden / Klasse

Zertifikat: Das Zertifikat wird für jeden Teilnehmer ausgestellt, der die in den Regulierungsvorschriften empfohlene Mindestnutzung von 70% (theoretisch und praktisch) erreicht.

Ursachen von Arbeitsunfall:
Mangelnde Mitarbeiterpflege;
Arbeitgeber Warnung Fehler;
Auch die Durchführung aller erforderlichen Schulungen und Sicherheitsberichte und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im Fall eines Unfalls bei der Arbeit der Arbeitgeber unterliegen werden Prozesse geben:
1 Police Investigation – Zivilpolizei;
2- Fähigkeit durch Criminalist Institute;
3- Schema entlang Landesarbeitsamt;
4- Zivil öffentliche Anfrage, bevor die Auftrag der Staatsanwaltschaft zu überprüfen, ob andere Arbeitnehmer in Gefahr sind nicht;
5- The INSS Frage der Ursache des Unfalls vermieden werden könnten, und weigert sich, den Nutzen für die Arbeitnehmer zu zahlen;
6- Familie kann den Prozess mit dem Arbeitsgericht behauptet Schaden moralischen, materielle, Luxation, usw. eingeben.
7- Verfahren Tsunami zwingt die Eigentümer Verteidigung zu erzeugen gleiche Strategie sein Recht;
8 Trotz der Arbeits Delegation Gesetz gilt nicht vorsehen, dass Cooper vigilando schuld, sondern nur die Verantwortung für die Trainingsgeräte (verantwortlich für das Ansehen liefern und muss wirklich aufpassen;
9. nicht, dass Sie liefern gilt Cooper vigilando den Arbeitgeber schuld, sondern nur die Verantwortung, die Trainingsgeräte liefern betont werden, dass der Arbeitgeber für das Ansehen) verantwortlich ist;
10. Wenn sich ein Unfall ereignet und zerstört alle die „gute Stimmung“ der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und auch das ernste Problem eine Reihe von Verfahren zur gleichen Zeit zu verteidigen, so lohnt es sich in der Prävention zu investieren.
Wir weisen darauf hin, dass der Arbeitnehmer nicht Risiken ausgesetzt Tätigkeiten ausüben kann, die ihre Sicherheit und Gesundheit gefährden könnten.
So kann in Zivil- und Straf reagieren, die Arbeitnehmer zu solchen Risiken ausgesetzt.

Erläuterung: Der Zweck unseres Kurses besteht darin, das Wissen des Schülers zur Erstellung des Technischen Berichts Schritt für Schritt zu verbessern. Was es dem Schüler ermöglicht, als Technischer Verantwortlicher zu unterzeichnen, sind in erster Linie die Zuschreibungen, die er vor seinem CREA-Klassenrat hat.

Unser pädagogisches Projekt folgt den Richtlinien des Regulierungsstandards NR 1.

Nach der Zahlung, der Bestellung, dem zwischen den Parteien unterzeichneten Vertrag oder einer anderen Form der Abschlussbestätigung wird das Lehrmaterial aufgrund der Anpassung des Lehrplans und der Anpassung an die Standardtechniken innerhalb von 72 Arbeitsstunden (bis zu 9 Tagen) veröffentlicht anwendbar auf das von der Vertragspartei geäußerte Szenario; sowie andere Anpassungen des didaktischen Materials, die von unserem multidisziplinären Team für die Fachsprache entsprechend der Nationalität des Schülers und der technischen Betriebs- und Wartungsanweisungen für die durchzuführenden Aktivitäten durchgeführt werden.

PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act)
Der in diesem Dokument angewandte SSO-Managementsystemansatz basiert auf dem Plan-Do-Check-Act (PDCA)-Konzept.
Das PDCA-Konzept ist ein iterativer Prozess, der von Organisationen verwendet wird, um eine kontinuierliche Verbesserung zu erreichen. Sie kann wie folgt auf ein Managementsystem und jedes seiner einzelnen Elemente angewendet werden:
a) Planen: SSO-Risiken, SSO-Möglichkeiten, andere Risiken und andere Chancen bestimmen und bewerten, die SSO-Ziele und -Prozesse festlegen, die erforderlich sind, um Ergebnisse in Übereinstimmung mit der SSO-Richtlinie der Organisation sicherzustellen;
b) Do (Do): Implementieren Sie die Prozesse wie geplant;
c) Prüfen: Aktivitäten und Prozesse in Bezug auf die SSO-Richtlinie und die SSO-Ziele überwachen und messen und über die Ergebnisse berichten;
d) Handeln: Ergreifen Sie Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der SSO-Leistung, um die beabsichtigten Ergebnisse zu erzielen.

Achtung: Der Kurs lehrt Sie, die normativen Konzepte des Standards anzuwenden, wodurch Sie Projekte, Berichte, Expertisen usw. signieren können. sind die Zuordnungen, die der Legally Qualified Professional mit seinem Klassenrat, wie z. B. CREA, hat.
Dieser Kurs zielt darauf ab, Situationen zu untersuchen, in denen Folgendes angewendet werden muss: Konzepte und Berechnungen gemäß den einschlägigen Standards und ersetzt nicht die Analyse und Verantwortung seitens jedes von CREA oder anderen Klassenräten akkreditierten Fachmanns in den unterschiedlichsten Situationen, wo macht die unbedingte Einhaltung der Erhaltungsbedingungen der Ausrüstung, regelmäßige Messung der Instrumente, wie die Einhaltung der vorgegebenen Primärkapazität durch PSA-Hersteller, ua auf der Grundlage der entsprechenden Normen.

Klicken Sie auf den Link: Kriterien für die Ausstellung von Zertifikaten nach den Normen

Arbeitsschutzmanagementsysteme – Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung
(Interessierte Partei) Stakeholder – Person oder Organisation, die eine Entscheidung oder Aktivität beeinflussen kann, davon betroffen ist oder sich davon betroffen fühlt.

Die Begründung des Preis-Wert-Verhältnisses:
Die Preisgestaltung für jede Dienstleistung erfordert Fachwissen in Bezug auf die Geschäftswelt, und das Konzept des Werts ist qualitativ und direkt mit dem Transformationspotenzial dieser Inhalte verbunden. Die Dienstleistung hat einen höheren Wert, wenn ihr professionelles Wissen und Geheimnisse hinzugefügt werden und der Preis eine Variable ist, die sich aus dem Wert ergibt, dessen Ziel es ist, ihn in Zahlen zu übermitteln. Je größer also der Mehrwert des Inhalts ist, desto höher ist sein fairer Preis. Daher genehmigen wir nicht die Verwendung unserer Angebote als Beweis für den Abschluss mit Dritten zu einem niedrigeren Preis oder von sekundärem Interesse Qualität, Sicherheit, Effizienz und Exzellenz sind in jeder Hinsicht unsere Werte.

Ursachen des Arbeitsunfalls:
Fehlende Benachrichtigung des Arbeitgebers;
Mangel an Mitarbeiterbetreuung;
Selbst bei der Durchführung aller obligatorischen Arbeitsschutzschulungen und -berichte unterliegt der Arbeitgeber im Falle eines Arbeitsunfalls Prozessen wie:
Polizeiliche Ermittlungen – Zivilpolizei;
Expertise durch das Criminalist Institute;
Ermittlungsverfahren beim Landesarbeitsamt;
Zivilrechtliches Ermittlungsverfahren vor der Staatsanwaltschaft für Arbeit, um festzustellen, dass die anderen Arbeitnehmer nicht gefährdet sind;
Das INSS wird die Ursache des Unfalls, der hätte vermieden werden können, in Frage stellen und die Zahlung der Leistung an den Arbeitnehmer verweigern;
Verwandte können beim Arbeitsgericht eine Klage einreichen, in der sie Moral, Material, Dislokation usw. geltend machen;
Verfahrensbedingter Tsunami, der den Arbeitgeber zwingt, eine Verteidigungsstrategie zu entwickeln, selbst wenn sie richtig ist;
Obwohl das Arbeitsdelegationsgesetz nicht vorsieht, dass „culpa en vigilando“ gilt, sondern nur die Verantwortung für die Lieferung der Ausrüstung, muss betont werden, dass der Arbeitgeber auch für die Überwachung verantwortlich ist;
Kommt es zu einem Unfall, zerstört er nicht nur die ganze „gute Laune“ in den Beziehungen zwischen den Mitarbeitern oder auch das sehr ernste Problem, sich gleichzeitig gegen eine Reihe von Verfahren zu wehren, dann lohnt es sich, in diese Prävention zu investieren;
Der Arbeitnehmer darf keine Tätigkeiten ausführen, die Risiken ausgesetzt sind, die seine Sicherheit und Gesundheit gefährden könnten, so dass der Arbeitgeber in der Lage ist, im strafrechtlichen und zivilrechtlichen Bereich zu reagieren.

Wichtig:
Falls erforderlich, ist die Verwendung von Hebemaschinen und -geräten UNBEDINGT VORGESCHRIEBEN, um Folgendes auszuführen:
01 – Ausarbeitung des APR (vorläufige Risikoanalyse)
02 – Arbeitserlaubnis (PT);
03 – EPIs und EPCs prüfen;
04 – Überprüfen Sie die Betriebs- und Wartungsanleitung der Maschine oder Ausrüstung;
05 – Überprüfen Sie den technischen Inspektionsbericht der Ausrüstung und der Verankerungspunkte mit ART;
06 – Das Rettungsteam ausgerüstet halten;
07 – Sicherheitsbesprechung über den Betrieb mit den Beteiligten, Betrachtung der zu entwickelnden Aktivitäten, des Arbeitsprozesses, der Risiken und der Schutzmaßnahmen gemäß der Risikoanalyse, aufgezeichnet in einem zu archivierenden Dokument, das den lesbaren Namen und die Unterschrift von enthält die Teilnehmer;
a) Sichtprüfung;
b) Überprüfung des Funkbetriebs;
c) Bestätigung, dass die Signale allen an der Operation Beteiligten bekannt sind.
08 – Die Sicherheitsbesprechung muss das gesamte Arbeitsteam, u. a. am Betrieb Beteiligte, mindestens über folgende Gefahren unterweisen:
a) Einfluss auf externe Strukturen;
b) unerwartete Bewegung;
c) Sturz aus der Höhe;
d) Andere mit dem Aufzug verbundene Besonderheiten.

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33.2.2 Die Arbeitnehmer müssen
a) bei der Erfüllung dieser NR mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten;
b) die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Mittel und Ausrüstungen angemessen zu verwenden;
c) dem Watcher und dem Entry Supervisor die Sicherheitslücken für seine Sicherheit und Gesundheit oder für Dritte mitteilen, die ihm bekannt sind; und
d) die in der Schulung erhaltenen Verfahren und Richtlinien in Bezug auf enge Räume einhalten.
33.3.4.5 Der Entry Supervisor hat folgende Funktionen auszuführen:
a) Erteilung der Einreise- und Arbeitserlaubnis vor Beginn der Aktivitäten;
b) die Tests durchführen, die in der Einreise- und Arbeitserlaubnis enthaltenen Ausrüstungen und Verfahren überprüfen;
c) sicherstellen, dass Not- und Rettungsdienste zur Verfügung stehen und dass ihre Betriebsmittel betriebsbereit sind;
d) Einreise- und Arbeitsverfahren bei Bedarf abbrechen; und
e) Kündigung der Einreise- und Arbeitserlaubnis nach Beendigung der Dienste.
33.3.4.6 Der Entry Supervisor kann die Überwachungsfunktion ausführen.
33.3.4.7 Der Watcher muss die folgenden Funktionen ausführen:
(a) ständig genaue Zählung der Anzahl der befugten Arbeiter in den geschlossenen Räumen und Gewährleistung, dass alle am Ende der Tätigkeit ausreisen;
b) sich außerhalb des geschlossenen Raums in der Nähe des Eingangs in ständigem Kontakt mit autorisierten Arbeitern aufhalten;
c) Dringlichkeitsverfahren verabschieden, die bei Bedarf das öffentliche oder private Rettungsteam auslösen;
d) die People Movers bedienen; und
e) das Aufgeben von geschlossenen Räumen anordnen, wenn es Anzeichen von Alarm, Gefahr, Symptom, Beschwerde, verbotenen Umständen, Unfall, unvorhergesehenen Situationen erkennt oder wenn es seine Aufgaben nicht effektiv erfüllen kann oder von einem anderen Beobachter ersetzt werden kann.
33.3.4.8 Vigia wird nicht in der Lage sein, andere Aufgaben auszuführen, die die Hauptaufgabe der Überwachung und des Schutzes der autorisierten Mitarbeiter beeinträchtigen könnten.
33.3.4.9 Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dafür Sorge zu tragen, dass alle Arbeitnehmer, die in enge Räume gehen, über die gesamte Ausrüstung verfügen, die zur Risikokontrolle in der Einreise- und Arbeitserlaubnis vorgesehen ist.
33.3.4.10 Bei unmittelbar lebens- oder gesundheitsgefährdender Atmosphäre – IPVS-Atmosphäre darf der geschlossene Raum nur mit einer eigenständigen Bedarfsmaske mit Überdruck oder einem Druckluftleitungsventilator mit Hilfszylinder betreten werden zur Flucht
33.3.5.3 Alle autorisierten Arbeiter, Beobachter und Einreisebeauftragten erhalten alle 12 Monate eine regelmäßige Schulung mit einer Mindestarbeitsbelastung von 8 Stunden. (Geändert durch die Verwaltungsvorschrift Nr. 1,409 vom 29. August 2012).
33.3.5.5 Die Schulung der Entry Supervisors muss innerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden, wobei der programmatische Inhalt in Unterposten 33.3.5.4 festgelegt ist, zuzüglich:
a) Identifizierung von geschlossenen Räumen;
b) Kriterien für die Angabe und Verwendung von Risikokontrollgeräten;
c) Kenntnis sicherer Praktiken in engen Räumen;
d) Arbeitsschutzgesetze;
e) Atemschutzprogramm;
f) klassifizierter Bereich; und
g) Rettungsaktionen.
33.3.5.6 Alle Entry Supervisors müssen speziell geschult werden, wobei für die Erstausbildung eine Mindestdauer von 40 Stunden gilt. (Geändert durch die Verwaltungsvorschrift Nr. 1,409 vom 29. August 2012).
33.3.5.7 Die vom verantwortlichen Techniker benannten Ausbilder müssen über Sachkenntnisse verfügen.
33.3.5.8 Am Ende der Schulung ein Zertifikat, das den Namen des Arbeitnehmers, den Programminhalt, die Arbeitsbelastung, die Art der Arbeit und den begrenzten Raum, das Datum und den Ort der Schulung, die Unterschriften der Ausbilder und die Arbeitsgruppe enthält technisch verantwortlich.
33.3.5.8.1 Eine Kopie des Zertifikats muss an den Mitarbeiter übermittelt werden und die andere Kopie muss bei der Firma eingereicht werden.

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