Curso ISO 45001

Curso ISO 45001

Curso ISO 45001

Nome Técnico: Curso Capacitação ISO 45001 – Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional

Referência: 37825

Curso ISO 45001
O Curso ISO 45001 tem a finalidade de instruir, a seus participantes, o conhecimento teórico para que possa aplicar na prática a Norma ISO 45001, de forma a se adequar as normas de segurança e a saúde.

O que é ISO 45001?
É a primeira Norma ISO sobre Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional.
Ela tem como ganho ao empresário uma menor quantidade de acidentes, agindo na prevenção de acidentes tomando medidas preventivas efetivas, tornando o ambiente de trabalho com maior segurança.

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Conteúdo Programático

Curso ISO 45001

Melhoria contínua do desemprenho de SSO;
Cumprimento dos requisitos legais e outros requisitos;
Atigimento das metas;
Termos e definições;
Contexto da organização:
Compreensão da organização e seu contexto;
Compreensão das necessidades e expectativas dos trabalhadores e outras partes interessadas;
Determinação do escopo do sistema de gestão de SSO;
Sistema de gestão de SSO;
Liderança e participação dos trabalhadores:
Liderança e comprometimento;
Política de SSO;
Funções, responsabilidades e autoridades organizacionais;
Consulta e participação de trabalhadores;
Planejamento:
Ações para abordar riscos e oportunidades;
Generalidades;
Identificação de perigo e avaliação de riscos e oportunidades;
Determinação dos requisitos legais e outros requisitos;
Plano de ação;
Metas de SSO e planejamento para alcançá-los;
Objetivos de SSO
Planejamento para atingir os objetivos de SSO

Suporte:
Recursos;
Competência;
Conscientização;
Comunicação;
Comunicação interna e externa;
Comunicação interna;
Comunicação externa;
Informação documentada;
Generalidades;
Criação e atualização;
Controle de informação documentada;
Operação:
Planejamento e controle operacional;
Generalidades;
Eliminar perigos e reduzir riscos de SSO;
Gestão da mudança;
Aquisição;
Preparação e respostas de emergência;
Avaliação de desempenho:
Monitoramento, aferição, analise e avaliação de desempenho;
Generalidades;
Programa de auditoria interna;
Generalidades;
Análise crítica pela Direção;
Melhoria:
Generalidades;
Incidentes, não conformidade e ação corretiva;
Melhoria contínua;
Complementos:
Prevenção de acidentes;
Procedimentos e noções de primeiros socorros;
Exercícios práticos;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Consequências da Habituação do risco;
A importância do conhecimento da tarefa;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de posto de trabalho;
Riscos ergonômicos;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

Referências Normativas aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso.

Atenção:
EAD Ensino a Distância, Presencial e Semipresencial

Base Legal – Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES – Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica. Veja na íntegra Nota Técnica 54 do Ministério do Trabalho MT Clique Aqui

Carga Horária

Curso ISO 45001

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Atualização (Reciclagem): aO empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

Certificado: Será expedido o Certificado para cada participante que atingir o aproveitamento mínimo de 70% (teórico e prático) conforme preconiza as Normas Regulamentadoras.

Critérios dos Certificados da Capacitação ou Atualização:
Nossos certificados são numerados e emitidos de acordo com as Normas Regulamentadoras e dispositivos aplicáveis:
Emissão da A.R.T. (Anotação de Responsabilidade Técnica);
Nome completo do funcionário e documento de identidade,;
Conteúdo programático;
Carga horária; Cidade, local e data de realização do treinamento;
Nome, identificação, assinatura e qualificação do(s) instrutor(es);
Nome, identificação e assinatura do responsável técnico pela capacitação;
Nome e qualificação do nosso Profissional Habilitado;
Especificação do tipo de trabalho e relação dos tipos de espaços confinados;
Espaço para assinatura do treinando;
Informação no Certificado que os participantes receberam DVD contendo material didático (Apostila, Vídeos, Normas etc.) apresentado no treinamento.
Evidencias do Treinamento: Vídeo editado, fotos, documentações digitalizadas, melhoria contínua, parecer do instrutor: Consultar valores.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de cuidados do empregado;
Falta de alerta do empregador;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
1- Inquérito Policial – Polícia Civil;
2- Perícia através Instituto Criminalista;
3- Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
4- Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
5- O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
6- Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
7- Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
8- Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a culpa em cooper vigilando mas apenas a responsabilidade de entregar o equipamento de treinamento (responsável em vigiar e na tem que realmente vigiar;
9- Não prever que se aplica a culpa em cooper vigilando ao Empregador mas apenas a responsabilidade de entregar o equipamento de treinar vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar);
10- Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.
Salientamos que o empregado não pode exercer atividades expostos a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde.
Sendo assim podem responder nas esferas criminal e civil, aqueles expõem os trabalhadores a tais riscos.

Curso ISO 45001

LEI Nº 5.194, DE 24 DEZ 1966 – CONFEA:
“Seção III
Exercício Ilegal da Profissão
Art. 6º – Exerce ilegalmente a profissão de engenheiro, arquiteto ou engenheiro-agrônomo:
a) a pessoa física ou jurídica que realizar atos ou prestar serviços, públicos ou privados, reservados aos profissionais de que trata esta Lei e que não possua registro nos Conselhos Regionais:
b) o profissional que se incumbir de atividades estranhas às atribuições discriminadas em seu registro;
c) o profissional que emprestar seu nome a pessoas, firmas, organizações ou empresas executoras de obras e serviços sem sua real participação nos trabalhos delas;
d) o profissional que, suspenso de seu exercício, continue em atividade;
e) a firma, organização ou sociedade que, na qualidade de pessoa jurídica, exercer atribuições reservadas aos profissionais da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, com infringência do disposto no parágrafo único do Art. 8º desta Lei.”

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Saiba Mais: Curso ISO 45001:

Apesar de se basear no OHSAS 18001, ele não é uma atualização, mas sim algo novo, por isso as empresas devem ir gradualmente migrando para a nova regulamentação.
As principais diferenças entre OHSAS 18001 e ISO 45001 é a dinâmica entre todas as cláusulas, que passa a existir.
A ISO 45001, além de considerar os riscos, também identifica as oportunidades. A ISO 45001 também inclui as opiniões de partes interessadas.
A ISO 45001, é a primeira norma internacional a tratar as questões de saúde e segurança no trabalho, por isso ela é tratada como um grande marco.
Se tem alguns preparativos para se começar a migração.
Se é necessário uma analise de fatores internos e externos, bem como a das partes interessadas, para que se possa identificar os riscos.
Estabelecer um objetivo, sempre considerando o que o seu sistema está configurado para atingir.
Use as informações obtidas para estabelecer na sua avaliação os processos de risco, e o mais importante, para definir os principais indicadores de desempenho dos processos.
Se tem três anos para fazer a migração.
A ISO 45001 é complementar a ISO 9001 e principalmente isso 14001, já que muitas empresas combinam a parte ambiental com a de segurança interna.
Apesar de à primeira vista parecer ser mais exigência para as empresas cumprirem, estas medidas acabam por favorecer o empregador, por aumentar a produtividade média do trabalhador, ao reduzir o numero de doenças e ferimentos. Acaba também por reduzir eventuais processos contra a empresa.

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