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Treinamento Disciplina Operacional (DO);

Curso Disciplina Operacional

Nome Técnico: Curso Capacitação Disciplina Operacional (DO)

Cód: 21550

O Objetivo do Curso Disciplina Operacional (DO) pode ser definida como os princípios, atitudes e valores da organização e dos indivíduos que influenciam diretamente na segurança, qualidade e eficácia das operações de forma a conduzir a melhoria contínua de determinada empresa e de seus colaboradores.
Dessa forma, deveria haver atualização e customização de treinamentos, avaliações, além das melhorias das práticas.

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08 Horas - Com Experiência

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Conteúdo Programático

Conteúdo Programático:
Curso Disciplina Operacional (DO)
Aspectos  determinantes da Segurança e Saúde do Trabalho;
Determinação de objetivos e metas;
Documentações e procedimentos atualizados;
Atalhos em procedimentos e regras;
Honrar compromissos e metas que foram discutidas e  aceitas;
Liderança e Definição de Responsabilidades;
Avaliação de riscos;
Controle de riscos graves;
Participação dos trabalhadores;
Conflitos e limitações;
Recuso suficiente e como usar de forma eficiente;
Disponibilidade de recursos suficientes e como utilizar de forma eficiente;
Reconhecimento das ações positivas por parte da equipe ou individual;
Comunicação eficaz;
Envolvimento dos empregados a fim de possuir forte equipe de trabalho;
Garantia e processo de melhoria continua;
Capacitar os participantes para aplicar a técnica de Análise de Riscos voltada para a identificação, avaliação, eliminação, mitigação;
Controle e monitoramento de riscos envolvendo atividades de intervenções nos processos industriais;
Conscientizar os trabalhadores em relação à necessidade do cumprimento dos padrões de execução ;
Intervenções visando à prevenção de acidentes, doenças, poluição e garantia da continuidade operacional; Conscientizar os trabalhadores da importância em se eliminar ou reduzir as seguintes ocorrências de desvios;
Reação das pessoas: mudando de posição, parando o serviço, ajustando o EPI, adequando o serviço;
posição das pessoas: bater contra/ser atingido por, ficar preso, risco de queda, risco de queimadura, risco de Choque elétrico, inalar contaminantes, absorver contaminantes, ingerir contaminantes, postura inadequada; Esforço inadequado;
Equipamento de proteção individual (EPI): cabeça, sistema respiratório, olhos e rosto, ouvidos, mãos e braços, tronco, pés e pernas;
Ferramentas e equipamentos: impróprias para o serviço, usados incorretamente, em condições inseguras; Procedimentos: inadequados, não existem procedimentos escritos, adequados e não seguidos;
Ordem, limpeza e arrumação (OLA): local sujo, local desorganizado, local com vazamentos e poluição ambiental;
Total geral de desvios;
Quantidade de reconhecimento de trabalho seguro.

Complementos
Prevenção de acidentes;
Procedimentos e noções de primeiros socorros;
Exercícios práticos;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Consequências da Habituação do risco;
A importância do conhecimento da tarefa;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de posto de trabalho;
Riscos ergonômicos;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação;

 

Carga Horária

Curso: Curso Disciplina Operacional (DO);

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Atualização (Reciclagem):É recomendável anualmente: ou se ocorrer evento que indique a necessidade de atualização.

Certificado:Será expedido o Certificado para cada participante que atingir o aproveitamento mínimo de 70% (teórico e prático) conforme preconiza as Normas Regulamentadoras.

Critérios dos Certificados da Capacitação ou Atualização:
Nossos certificados são numerados e emitidos de acordo com as Normas Regulamentadoras e dispositivos aplicáveis:
Emissão da A.R.T. (Anotação de Responsabilidade Técnica);
Nome completo do funcionário e documento de identidade,;
Conteúdo programático;
Carga horária;Cidade, local e data de realização do treinamento;
Nome, identificação, assinatura e qualificação do(s) instrutor(es);
Nome, identificação e assinatura do responsável técnico pela capacitação;
Nome e qualificação do nosso Profissional Habilitado;
Especificação do tipo de trabalho e relação dos tipos de espaços confinados;
Espaço para assinatura do treinando;
Informação no Certificado que os participantes receberam DVD contendo material didático (Apostila, Vídeos, Normas etc.) apresentado no treinamento.
Evidencias do Treinamento: Vídeo editado, fotos, documentações digitalizadas, melhoria contínua, parecer do instrutor: Consultar valores.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de cuidados do empregado;
Falta de alerta do empregador;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
1- Inquérito Policial – Polícia Civil;
2- Perícia através Instituto Criminalista;
3- Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
4- Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
5- O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
6- Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
7- Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
8- Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a culpa em cooper vigilando mas apenas a responsabilidade de entregar o equipamento de treinamento (responsável em vigiar e na tem que realmente vigiar;
9- Não prever que se aplica a culpa em cooper vigilando ao Empregador mas apenas a responsabilidade de entregar o equipamento de treinar vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar);
10- Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção.
Salientamos que o empregado não pode exercer atividades expostos a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde.
Sendo assim podem responder nas esferas criminal e civil, aqueles expõem os trabalhadores a tais riscos.

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Saiba mais sobre:
Curso Disciplina Operacional (DO);
A Disciplina Operacional (DO) pode ser definida como os princípios, atitudes e valores da organização e dos indivíduos que influenciam diretamente na segurança, qualidade e eficácia das operações;
Portanto, a DO não se atém apenas ao gerenciamento de segurança e saúde, mas contribui, também, para a excelência do negócio através do aumento da qualidade e produtividade, redução de custos e resíduos;
DO é um padrão consistente de escolha de comportamentos desejáveis que suporta o sucesso das atividades humanas;
Em (1990) sustenta que é o conhecimento e entendimento de milhares de detalhes necessários para
operar um sistema com eficiência, confiabilidade e com segurança;
Já (2005) define a DO como uma dedicação e comprometimento profundo de cada membro da
organização no intuito de executar cada tarefa sempre de maneira correta;
Porém, executar significa um processo sistemático e discussões rigorosas de como e o que fazer
para atingir objetivos por meio da definição de metas;
Além disso, para executar com sucesso é essencial que o coração e a alma dos líderes estejam imersos profundamente na companhia;
Percebe-se que é necessário um esforço de todos para se obter a excelência num processo;
Ao atingir esse objetivo, todos da organização estarão a fazer sempre as suas tarefas corretas de forma constante;
Todavia, os líderes são fundamentais para garantir o sucesso da implantação da DO ao transformar a cultura da organização;
No ano de 2002 diziam que a cultura de uma empresa é representada pelo comportamento dos seus líderes;
Os funcionários se comportarão de acordo com a tolerância e o comportamento dos seus líderes;
A empresa deve verificar quais as práticas, padrões e procedimentos mais adequados para as suas atividades.

Importante:
Quando se tratar de Máquinas e Equipamentos de Elevação é obrigatório, imediatamente antes da movimentação, a realização de:
01 – Elaboração da Análise Preliminar e Risco -APR
02 – Permissão de Trabalho (PT)
03 – Checar EPIs e EPCs
04 – Verificar o Manual de Instrução do Equipamento;
04 – Verificar o Laudo de Inspeção Técnica do Equipamento e dos Pontos de Ancoragem com ART
05 –  Manter Equipe de Resgate equipada;
06 – Reunião de segurança sobre a operação com os envolvidos, contemplando as atividades que serão desenvolvidas, o  processo de trabalho, os riscos e as medidas de proteção, conforme análise de risco, consignado num documento a ser arquivado contendo o nome legível e assinatura dos participantes;
a) Inspeção visual;
b) Checagem do funcionamento do rádio;
c) Confirmação de que os sinais são conhecidos de todos os envolvidos na operação.
07- A reunião de segurança deve instruir toda a equipe de trabalho, dentre outros envolvidos na operação, no mínimo, sobre os seguintes perigos:
a) Impacto com estruturas externas;
b) Movimento inesperado;
c) Queda de altura;
i) Outros específicos associados com o içamento.
08 – A equipe de trabalho é formada pelo(s) ocupante(s) do cesto, operador do equipamento, sinaleiro designado e supervisor da operação.
09 – A equipe de Resgate equipada deve permanecer a tempo de resposta dentro dos padrões  de  zero a 10 minutos.

Saiba mais sobre: Curso Disciplina Operacional (DO) – consulte-nos.

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