Curso de Motivação

Curso de Motivação

Motivação no trabalho e produção;
Processo de motivação nas organizações;
Hierarquização e o papel da motivação;
Gerenciamento dentro de uma instituição;
Importância do gerenciamento;
O papel do gerente no processo de motivação;
Motivação e teoria das necessidades;
Necessidade de auto realização, autoestima, sociais, de segurança e fisiológicas;
Qualidade de vida e participação no trabalho;
Ser humano e o ambiente de trabalho voltado a motivação;
Globalização e os fenômenos econômicos e políticos;
Estratégias motivacionais para o trabalho;
Higiene no trabalho e qualidade de vida;
Recompensados pessoais e remunerações;
Benefícios sociais e programas de sugestões e de reconhecimento;
Desenvolvimentos de carreira e motivação no ser humano;
Valorização e reconhecimento e frequentes desafios;
Política de premiação realista e participação nos lucros;
Recursos compatíveis com o grau de responsabilidade;
Treinamentos constantes para atualização da função;
Crescimento e desenvolvimento profissional;
Participação na tomada de decisões e qualidade de vida;
Ser ouvido e integração total com a comunidade;
Preocupação com a imagem da empresa;
Suporte, cumplicidade, justiça e respeito;
Comprometimentos com metas e objetivos;
Colaboração para o aumento da produtividade;
Foco no cliente com excelência no atendimento;
Empreendedores que enfrentam desafios e flexibilidade para mudanças;
Bom negociador com espírito de liderança e equipe;
Alinhamento com os objetivos da empresa;
Criatividade e inovação na solução de problemas;
Comportamento ético e atitudes positivas;
Busca permanente de novas capacitações;
Bases motivacionais no trabalho, percepção, atitudes e mecanismos de defesa;
Tópicos importantes para a motivação e lidando com as mudanças;
Novas necessidades, impulsos básicos, motivos sociais e para estimulação sensorial;
Motivos de crescimentos e ideias como motivo;
Promovendo internacionalização e desenvolvendo novos negócios;
Destinando recursos para pesquisas e desenvolvimento;
Valorizando as atividades de marketing e de vendas;

Complementos da Atividade:
Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PAE (Plano de Ação de Emergência;
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade afim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de Posto de Trabalho;
Riscos Ergonômicos;
Padrão de Comunicação e Perigo (HCS (Hazard Communiccation Standard) – OSHA;

Exercícios Práticos;
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

Atenção: O Curso ensina a Aplicar os conceitos normativos da norma, o que habilita a assinar Projetos, Laudos, Perícias etc.  são as atribuições que o (a) Profissional Legalmente  Habilitado possui junto aos seu Conselho de Classe a exemplo o CREA.
Este curso tem por objetivo o estudo de situações onde será necessário a aplicação de: Conceitos e Cálculos conforme Normas pertinentes e não substitui a análise e responsabilidade por parte de cada profissional credenciado junto ao CREA ou outros Conselhos de Classes nas mais variadas situações,  onde se torna impreterivelmente necessário respeitar as condições de conservação dos equipamentos, aferição periódica dos instrumentos, tal como o respeito de capacidade primária pré-determinada pelos fabricantes de EPI’s, entre outros embasados nas Normas correspondentes.

Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
NR 01 – Disposições Gerais;
NR 17 – Ergonomia;
NR 24 – Condições Sanitárias e De Conforto Nos Locais De Trabalho;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
Protocolo 2015 – Guidelines American Heart Association;
Portaria GM N.2048 – Política Nacional de Atenção as Urgências;
OIT 161 – Serviços de Saúde do Trabalho;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management – Innovation management system;
ANSI B.11 – Machine Safety Standards Risk assessment and safeguarding.
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT); quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

Atenção:
EAD (Ensino a Distância), Semipresencial O Certificado EAD também conhecido como Online, conforme LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. pode ser utilizado para: Atividades Complementares; Avaliações de empresas; Concursos Públicos; Extensão universitária; Horas extracurriculares; Melhora nas chances de obter  emprego; Processos de recrutamento; Promoções internas; Provas de Títulos; Seleções de doutorado; Seleções de Mestrado; Entras outras oportunidades. Curso 100%  EAD  (Ensino à Distância ) ou Semipresencial precisa de Projeto Pedagógico só tem validade para o Empregador, se seguir na íntegra a  Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019  –   NR 01 –  Disposições Gerais da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Clique aqui

Entenda a relação entre Preço e Valor:
Executar uma tarefa tão estratégica como precificar um Serviço exige conhecimento sobre o mundo dos negócios.
Dois conceitos fundamentais para entender como precificar são as definições de Preço e Valor.
Valor é um conceito qualitativo, e está ligado ao potencial transformador daquele conteúdo.
Um curso tem mais valor quando ele agrega mais conhecimentos ao público-alvo. 
Preço é uma consequência do valor.
Por ser um conceito essencialmente quantitativo, ele é responsável por “traduzir” o valor em um número.
Portanto, quanto maior é o valor agregado ao conteúdo, maior será o preço justo.