Curso de ergonomia NR 17, Para que serve a ergonomia?, Treinamento Ergonomia

Escolha Seu Plano

100% Presencial

16 Horas - Com Experiência

Nossa Sede ou In Company DDD 11

Outros Locais Consultar

R$ 
Consultar

Por Pessoa/Turma (PagSeguro)

Semipresencial/Reciclagem

32hs EAD / 08hs Presenciais

Nossa Sede ou In Company DDD 11

Outros Locais Consultar

02x R$ 
Consultar

Por Pessoa/Turma (PagSeguro)

EAD (Ensino a Distância)

40 Horas - Com Experiência

Totalmente Online

Imperdível!

02x R$ 
Consultar

Por Pessoa/Turma (PagSeguro)

Preços Especiais

para Empresas/Turmas

Consulte

Conteúdo Programático

Curso de Ergonomia – NR 17

Conteúdo Programático: Curso de Ergonomia – NR 17
Definição da Ergonomia;
Evolução Histórica da Ergonomia;
Ergonomia Física, Cognitiva e Organizacional;
Intervenção Ergonômica;
Organização do Trabalho
Fundamentos de Biomecânica;
Movimentos Fisiológicos dos Segmentos Corporais;
Prevenção das Lombalgias no Trabalho;
Os Membros Superiores no Trabalho;
Fundamentos de Biomecânica da Coluna e Causas de Lombalgias no Trabalho;
Posturas Estáticas e Dinâmicas;
Posturas para Trabalhar: Aspectos Positivos e Negativos de cada Postura;
Lesões por Sobrecarga Funcional de Membros Superiores e seus Principais Fatores Causais;
Sobrecarga Física no Trabalho;
Trabalhos com Cargas;
Análise de Movimentos;
Patologias do Trabalho;
Estresse Ocupacional;
LER/DORT – Lesões por Esforços Repetitivos/ Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho;
Relação das Patologias com o Trabalho;
Síndrome do Impacto;
Síndrome do Túnel do Carpo;
Tenossinovites dos Extensores dos Dedos;
Tendinite do Punho e Mão;
Cervicalgias;
Lombalgias;
Fibromialgias;
Antropometria;
Utilização da Antropométrica no Planejamento dos Postos de Trabalho;
Ergonomia para Escritórios;
Curso de Ergonomia – NR 17:
Legislação;
Laudo Ergonômico;
NR 17 – Ergonomia;
Técnicas de Administração da Produção;
Análise Ergonômica do Trabalho;
Metodologia de Análise Ergonômica: (Formulário de Análise Ergonômica);
Métodos/Ferramentas de Análise Ergonômica do Trabalho;
Questionário Aplicado para Ouvir o Usuário;
RULA – Rapid Upper Limb Assessment;
OWAS- Ovako Working Posture Analysing System;
Critério Quantitativo de Moore-Garg;
REBA – Rapid Entire Body Assessment;
Método NIOSH;
Check-Lists de Couto
Soluções de Problemas Ergonômicos;
Atividades Práticas; Métodos Preventivos;
Prevenção de Sobrecarga no Trabalho em Linhas de Produção;
Pausas;
Micro Pausas;
Palestras de Sensibilização;
Curso de Ergonomia – NR 17
Treinamentos;
Exercícios práticos;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de posto de trabalho (levantamento de peso, postura);
Riscos ergonômicos;
Normas Regulamentadoras aos dispositivos aplicáveis:  NR 06, NR 17

Complementos
Procedimentos e noções de primeiros socorros;
Fator medo;
Consequências da Habituação do risco;
A importância do conhecimento da tarefa;
Análise de posto de trabalho;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação;

Referências Normativas aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
ABNT ISO/TR 16982 Ergonomia da interação humano-sistema – Métodos de usabilidade que apoiam o projeto centrado no usuário;
ABNT ISO/TR 9241-100 Ergonomia da interação humano-sistema;
ABNT ISO/TS 20646 Diretrizes ergonômicas para a otimização das cargas de trabalho sobre o sistema musculoesquelético;
ABNT NBR 16537 Acessibilidade – Sinalização tátil no piso – Diretrizes para elaboração de projetos e instalação;
ABNT NBR ISO 11226 Ergonomia – Avaliação de posturas estáticas de trabalho;
ABNT NBR ISO 11228-1 Ergonomia – Movimentação manual;
ABNT NBR ISO 11228-2 Ergonomia – Movimentação manual;
ABNT NBR ISO 11228-3 Ergonomia – Movimentação manual;

Atenção:
EAD Ensino a Distância, Presencial e Semipresencial

Base Legal – Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES – Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EAD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica. Veja na íntegra Nota Técnica 54 do Ministério do Trabalho MT Clique Aqui

Carga Horária

Curso de Ergonomia – NR 17

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 20 horas/aula

Renovação (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Renovação (Reciclagem):É recomendável anualmente: ou se ocorrer evento que indique a necessidade de atualização.

Certificado:Será expedido o Certificado para cada participante que atingir o aproveitamento mínimo de 70% (teórico e prático) conforme preconiza as Normas Regulamentadoras.

Rescue Cursos

Nossos Cursos são completos e dinâmicos

Reproduzir vídeo

Curso de Ergonomia – NR 17: Consulte-nos.

Atualize seu conhecimento!

Os Melhores Cursos e Treinamentos