Curso Analista de Suprimentos

Curso Analista de Suprimentos
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Curso Analista de Suprimentos

Nome Técnico: Curso Capacitação Segurança nas Atividades de Analista de Suprimentos

Referência: 68765

Ministramos Cursos e Treinamentos em Idioma Técnico: Português, Inglês, Espanhol, Alemão, Híndi, Mandarim, Cantonês, Japonês, entre outros.

Curso Analista de Suprimentos
O Curso Analista de Suprimentos tem como objetivo capacitar, qualificar e atualizar o profissional para atuar nas áreas relacionadas à Cadeia de Suprimentos para otimizar os serviços dentro do ambiente ocupacional.

O que é Analista de Suprimentos?
Profissional com aptidão, dentro do ambiente ocupacional, em realização de ações eficazes no Planejamento, Processos de Compras, Administração de Material, Gerenciamento em logística, controle de estoque, gerenciando diferentes fluxos de bens, serviços e finanças.

Escolha Seu Plano

100% Presencial

16 Horas - Com Experiência

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R$ 
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Por Pessoa/Turma (PagSeguro)

Semipresencial

08hs EAD / 08hs Presenciais

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Preços Especiais

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Conteúdo Programático

Curso Analista de Suprimentos

Participação no capital investido da empresa;
Importância de saber comprar como fator determinante na competitividade;
Estratégia de Posicionamento e Competitividade;
Impacto na Lucratividade com a Redução na Compra de Materiais e Serviços;
Responsabilidades dos Compradores;
Integração da área com os outros departamentos;
Qualificação de Compradores;
Tecnologias Aplicadas ao Sistema Compras;
Solicitação de Compras;
Ponto de Pedido, Vendedor door to door;
Contrato de Fornecimento;
Métodos de Acompanhamento das entregas;
Centros de Serviços: Compras centralizadas
Integração da Administração de Materiais com a Organização e Processos;
Desafios dos Gestores na Gestão dos Estoques;
Tempo de Ressuprimento TR;
Estoque Mínimo, Estoque de Segurança;
Lote Econômico de Compras;
Casamento Perfeito e Lições aprendidas;
Definição de Atividades a serem Terceirizadas;
Seleção dos Fornecedores e Acompanhamento da Parceria;
Critérios para Seleção de Fornecedores;
Importância da Classificação de Fornecedores;
Critérios de importância na decisão da compra;
Critérios para o ranqueamento dos fornecedores;
Qualidade; Pontualidade no fornecimento e Parceria.
Política para os fornecedores;

Complementos da Atividade:
Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PAE (Plano de Ação de Emergência;
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade afim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de Posto de Trabalho;
Riscos Ergonômicos;

Exercícios Práticos;
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
NR-01 – Disposições Gerais;
NR-17 – Ergonomia;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
Protocolo 2015 Guidelines American Heart Association;
Portaria GM N.2048 – Política Nacional de Atenção as Urgências;
OIT 161 – Serviços de Saúde do Trabalho;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management — Innovation management system.
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT); quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

Atenção:
EAD (Ensino a Distância), Semipresencial O Certificado EAD também conhecido como Online, conforme LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. pode ser utilizado para: Atividades Complementares; Avaliações de empresas; Concursos Públicos; Extensão universitária; Horas extracurriculares; Melhora nas chances de obter  emprego; Processos de recrutamento; Promoções internas; Provas de Títulos; Seleções de doutorado; Seleções de Mestrado; Entras outras oportunidades. Curso 100%  EAD  (Ensino à Distância ) ou Semipresencial precisa de Projeto Pedagógico só tem validade para o Empregador, se seguir na íntegra a  Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019  –   NR 01 –  Disposições Gerais da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. 
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Carga Horária

Curso Analista de Suprimentos

Participantes sem experiência:
Carga horária mínima = 40 horas/aula

Participantes com experiência:
Carga horária mínima = 16 horas/aula

Atualização (Reciclagem):
Carga horária mínima = 08 horas/aula

Atualização (Reciclagem): O empregador deve realizar treinamento periódico Anualmente e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

Certificado: Será expedido o Certificado para cada participante que atingir o aproveitamento mínimo de 70% (teórico e prático) conforme preconiza as Normas Regulamentadoras.

Critérios dos Certificados da Capacitação ou Atualização:
Nossos certificados são numerados e emitidos de acordo com as Normas Regulamentadoras e dispositivos aplicáveis:
Emissão da A.R.T. (Anotação de Responsabilidade Técnica);
Nome completo do funcionário e documento de identidade;
Conteúdo programático;
Carga horária; Cidade, local e data de realização do treinamento;
Nome, identificação, assinatura e qualificação do(s) instrutor(es);
Nome, identificação e assinatura do responsável técnico pela capacitação;
Nome e qualificação do nosso Profissional Habilitado;
Especificação do tipo de trabalho;
Espaço para assinatura do treinando;
Informação no Certificado que os participantes receberam e-book contendo material didático (Apostila, Vídeos, Normas etc.) apresentado no treinamento.
Evidências do Treinamento: Vídeo editado, fotos, documentações digitalizadas, melhoria contínua, parecer do instrutor: Consultar valores.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.

LEI Nº 5.194, DE 24 DEZ 1966 – CONFEA:
“Seção III
Exercício Ilegal da Profissão
Art. 6º – Exerce ilegalmente a profissão de engenheiro, arquiteto ou engenheiro-agrônomo:
a) a pessoa física ou jurídica que realizar atos ou prestar serviços, públicos ou privados, reservados aos profissionais de que trata esta Lei e que não possua registro nos Conselhos Regionais:
b) o profissional que se incumbir de atividades estranhas às atribuições discriminadas em seu registro;
c) o profissional que emprestar seu nome a pessoas, firmas, organizações ou empresas executoras de obras e serviços sem sua real participação nos trabalhos delas;
d) o profissional que, suspenso de seu exercício, continue em atividade;
e) a firma, organização ou sociedade que, na qualidade de pessoa jurídica, exercer atribuições reservadas aos profissionais da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, com infringência do disposto no parágrafo único do Art. 8º desta Lei.”

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Saiba Mais: Curso Analista de Suprimentos:

O Curso de ANALISTA INDUSTRIAL DA CADEIA DE SUPRIMENTOS tem como objetivo capacitar, qualificar e atualizar o profissional para atuar nas áreas relacionadas à Cadeia de Suprimentos em empresas privadas, setores educacionais, governamentais etc.
O Curso fornece amplo conhecimento e habilidade para realização de ações eficazes no Planejamento, Processos de Compras, Administração de Material, Gerenciamento em logística, controle de estoque, gerenciando diferentes fluxos de bens, serviços e finanças.
Ao concluir o Curso, de ANALISTA INDUSTRIAL DA CADEIA DE SUPRIMENTOS, o aluno estará qualificado a atuar em diversas áreas ligadas ao planejamento, processo de comprar, processos relacionados com o armazenamento e com a gestão da Cadeia de Suprimentos, podendo atuar em:
– Gestão da Cadeia de Suprimentos e Planejamento Logístico
– Elaboração e análise de Projetos em Logística e Cadeia de Suprimentos
– Gerenciamento em Estratégia de Armazenamento
-Administração de Material e Patrimônio
– Gestão de Compras, Contratações e Terceirizações nos setores públicos e privados
– Transporte, Distribuição e Logística
– Controle de estoques, Logística e previsão da demanda de uma empresa
– Suporte ao ciclo de vida do Produto ou Serviço
Este profissional esta presente em diversos momentos do trabalho da Cadeia de Suprimentos. Ele é responsável por analisar, elaborar e acompanhar projetos referentes a Cadeia de Suprimentos em:
-Indústrias nos diversos setores como de alimentos, produtos e serviços
– Transporte, distribuição e Logística
– Redes de Atacado e Varejo de Armazenamento
– Redes de Hipermercados e distribuidora de produtos e serviços
FAIXA SALARIAL
Faixa salarial: de R$ 4.560,00 à R$ 6.800,00*
* A faixa salarial pode variar em determinadas regiões do país. Faixa salarial baseada em profissionais já atuantes da área.
O Curso de ANALISTA INDUSTRIAL DA CADEIA DE SUPRIMENTOS tem como objetivo capacitar, qualificar e atualizar o profissional para atuar nas áreas relacionadas à Cadeia de Suprimentos em empresas privadas, setores educacionais, governamentais etc.
O Curso fornece amplo conhecimento e habilidade para realização de ações eficazes no Planejamento, Processos de Compras, Administração de Material, Gerenciamento em logística, controle de estoque, gerenciando diferentes fluxos de bens, serviços e finanças.
Ao concluir o Curso, de ANALISTA INDUSTRIAL DA CADEIA DE SUPRIMENTOS, o aluno estará qualificado a atuar em diversas áreas ligadas ao planejamento, processo de comprar, processos relacionados com o armazenamento e com a gestão da Cadeia de Suprimentos, podendo atuar em:
– Gestão da Cadeia de Suprimentos e Planejamento Logístico
– Elaboração e análise de Projetos em Logística e Cadeia de Suprimentos
– Gerenciamento em Estratégia de Armazenamento
-Administração de Material e Patrimônio
– Gestão de Compras, Contratações e Terceirizações nos setores públicos e privados
– Transporte, Distribuição e Logística
– Controle de estoques, Logística e previsão da demanda de uma empresa
– Suporte ao ciclo de vida do Produto ou Serviço
Este profissional esta presente em diversos momentos do trabalho da Cadeia de Suprimentos. Ele é responsável por analisar, elaborar e acompanhar projetos referentes a Cadeia de Suprimentos em:
-Indústrias nos diversos setores como de alimentos, produtos e serviços
– Transporte, distribuição e Logística
– Redes de Atacado e Varejo de Armazenamento
– Redes de Hipermercados e distribuidora de produtos e serviços
FAIXA SALARIAL
Faixa salarial: de R$ 4.560,00 à R$ 6.800,00*
* A faixa salarial pode variar em determinadas regiões do país. Faixa salarial baseada em profissionais já atuantes da área.

Fonte: ECID

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O que é Analista de Suprimentos?
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Responsabilidades dos Compradores;
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Solicitação de Compras;
Ponto de Pedido, Vendedor door to door;
Contrato de Fornecimento;
Métodos de Acompanhamento das entregas;
Centros de Serviços: Compras centralizadas
Integração da Administração de Materiais com a Organização e Processos;
Desafios dos Gestores na Gestão dos Estoques;
Tempo de Ressuprimento TR;
Estoque Mínimo, Estoque de Segurança;
Lote Econômico de Compras;
Casamento Perfeito e Lições aprendidas;
Definição de Atividades a serem Terceirizadas;
Seleção dos Fornecedores e Acompanhamento da Parceria;
Critérios para Seleção de Fornecedores;
Importância da Classificação de Fornecedores;
Critérios de importância na decisão da compra;
Critérios para o ranqueamento dos fornecedores;
Qualidade; Pontualidade no fornecimento e Parceria.
Política para os fornecedores;

Complementos da Atividade:
Conscientização da Importância:
APR (Análise Preliminar de Riscos);
PAE (Plano de Ação de Emergência;
PGR (Plano de Gerenciamento de Riscos);
Compreensão da necessidade da Equipe de Resgate;
A Importância do conhecimento da tarefa;
Prevenção de acidentes e noções de primeiros socorros;
Proteção contra incêndios;
Percepção dos riscos e fatores que afetam as percepções das pessoas;
Impacto e fatores comportamentais na segurança;
Fator medo;
Como descobrir o jeito mais rápido e fácil para desenvolver Habilidades;
Como controlar a mente enquanto trabalha;
Como administrar e gerenciar o tempo de trabalho;
Porque equilibrar a energia durante a atividade afim de obter produtividade;
Consequências da Habituação do Risco;
Causas de acidente de trabalho;
Noções sobre Árvore de Causas;
Noções sobre Árvore de Falhas;
Entendimentos sobre Ergonomia;
Análise de Posto de Trabalho;
Riscos Ergonômicos;

Exercícios Práticos;
Registro das Evidências;
Avaliação Teórica e Prática;
Certificado de Participação.

Referências Normativas quando for o caso aos dispositivos aplicáveis e suas atualizações:
NR-01 – Disposições Gerais;
NR-17 – Ergonomia;
ABNT NBR ISO/CIE 8995 – Iluminação de ambientes de trabalho;
Protocolo 2015 Guidelines American Heart Association;
Portaria GM N.2048 – Política Nacional de Atenção as Urgências;
OIT 161 – Serviços de Saúde do Trabalho;
ISO 10015 – Gestão da qualidade – Diretrizes para treinamento;
ISO 45001 – Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional – Requisitos com orientação para uso;
ISO 56002 – Innovation management — Innovation management system.
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT); quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

Atenção:
EAD (Ensino a Distância), Semipresencial O Certificado EAD também conhecido como Online, conforme LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996. pode ser utilizado para: Atividades Complementares; Avaliações de empresas; Concursos Públicos; Extensão universitária; Horas extracurriculares; Melhora nas chances de obter  emprego; Processos de recrutamento; Promoções internas; Provas de Títulos; Seleções de doutorado; Seleções de Mestrado; Entras outras oportunidades. Curso 100%  EAD  (Ensino à Distância ) ou Semipresencial precisa de Projeto Pedagógico só tem validade para o Empregador, se seguir na íntegra a  Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019  –   NR 01 –  Disposições Gerais da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. 
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a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
e) Troca de máquina ou equipamento.

Certificado: Será expedido o Certificado para cada participante que atingir o aproveitamento mínimo de 70% (teórico e prático) conforme preconiza as Normas Regulamentadoras.

Critérios dos Certificados da Capacitação ou Atualização:
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Emissão da A.R.T. (Anotação de Responsabilidade Técnica);
Nome completo do funcionário e documento de identidade;
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Carga horária; Cidade, local e data de realização do treinamento;
Nome, identificação, assinatura e qualificação do(s) instrutor(es);
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Especificação do tipo de trabalho;
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Evidências do Treinamento: Vídeo editado, fotos, documentações digitalizadas, melhoria contínua, parecer do instrutor: Consultar valores.

Causas do Acidente Trabalho:
Falta de alerta do empregador;
Falta de cuidados do empregado;
Mesmo efetuando todos os Treinamentos e Laudos obrigatórios de Segurança e Saúde do Trabalho em caso de acidente de trabalho o empregador estará sujeito a Processos tipo:
Inquérito Policial – Polícia Civil;
Perícia através Instituto Criminalista;
Procedimento de Apuração junto Delegacia Regional do Trabalho;
Inquérito Civil Público perante o Ministério Público do trabalho para verificação se os demais trabalhadores não estão correndo perigo;
O INSS questionará a causa do acidente que poderia ser evitado e se negar a efetuar o pagamento do benefício ao empregado;
Familiares poderão ingressar com Processo na Justiça do Trabalho pleiteando danos Morais, Materiais, Luxação, etc.;
Tsunami Processuais obrigando o Empregador a gerar Estratégia de Defesas mesmo estando certo;
Apesar da Lei da Delegação Trabalhista não prever que se aplica a “culpa en vigilando”, mas, apenas a responsabilidade de entregar o equipamento, porém vale frisar que o Empregador também fica responsável em vigiar;
Quando ocorre um acidente além de destruir todo o “bom humor” das relações entre os empregados ou também o gravíssimo problema de se defender de uma série de procedimento ao mesmo tempo, então vale a pena investir nesta prevenção;
O Empregado não pode exercer atividades expostas a riscos que possam comprometer sua segurança e saúde, sendo assim o Empregador poderá responder nas esferas criminal e civil.

LEI Nº 5.194, DE 24 DEZ 1966 – CONFEA:
“Seção III
Exercício Ilegal da Profissão
Art. 6º – Exerce ilegalmente a profissão de engenheiro, arquiteto ou engenheiro-agrônomo:
a) a pessoa física ou jurídica que realizar atos ou prestar serviços, públicos ou privados, reservados aos profissionais de que trata esta Lei e que não possua registro nos Conselhos Regionais:
b) o profissional que se incumbir de atividades estranhas às atribuições discriminadas em seu registro;
c) o profissional que emprestar seu nome a pessoas, firmas, organizações ou empresas executoras de obras e serviços sem sua real participação nos trabalhos delas;
d) o profissional que, suspenso de seu exercício, continue em atividade;
e) a firma, organização ou sociedade que, na qualidade de pessoa jurídica, exercer atribuições reservadas aos profissionais da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, com infringência do disposto no parágrafo único do Art. 8º desta Lei.”

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-Indústrias nos diversos setores como de alimentos, produtos e serviços
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– Redes de Atacado e Varejo de Armazenamento
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FAIXA SALARIAL
Faixa salarial: de R$ 4.560,00 à R$ 6.800,00*
* A faixa salarial pode variar em determinadas regiões do país. Faixa salarial baseada em profissionais já atuantes da área.
O Curso de ANALISTA INDUSTRIAL DA CADEIA DE SUPRIMENTOS tem como objetivo capacitar, qualificar e atualizar o profissional para atuar nas áreas relacionadas à Cadeia de Suprimentos em empresas privadas, setores educacionais, governamentais etc.
O Curso fornece amplo conhecimento e habilidade para realização de ações eficazes no Planejamento, Processos de Compras, Administração de Material, Gerenciamento em logística, controle de estoque, gerenciando diferentes fluxos de bens, serviços e finanças.
Ao concluir o Curso, de ANALISTA INDUSTRIAL DA CADEIA DE SUPRIMENTOS, o aluno estará qualificado a atuar em diversas áreas ligadas ao planejamento, processo de comprar, processos relacionados com o armazenamento e com a gestão da Cadeia de Suprimentos, podendo atuar em:
– Gestão da Cadeia de Suprimentos e Planejamento Logístico
– Elaboração e análise de Projetos em Logística e Cadeia de Suprimentos
– Gerenciamento em Estratégia de Armazenamento
-Administração de Material e Patrimônio
– Gestão de Compras, Contratações e Terceirizações nos setores públicos e privados
– Transporte, Distribuição e Logística
– Controle de estoques, Logística e previsão da demanda de uma empresa
– Suporte ao ciclo de vida do Produto ou Serviço
Este profissional esta presente em diversos momentos do trabalho da Cadeia de Suprimentos. Ele é responsável por analisar, elaborar e acompanhar projetos referentes a Cadeia de Suprimentos em:
-Indústrias nos diversos setores como de alimentos, produtos e serviços
– Transporte, distribuição e Logística
– Redes de Atacado e Varejo de Armazenamento
– Redes de Hipermercados e distribuidora de produtos e serviços
FAIXA SALARIAL
Faixa salarial: de R$ 4.560,00 à R$ 6.800,00*
* A faixa salarial pode variar em determinadas regiões do país. Faixa salarial baseada em profissionais já atuantes da área.

Fonte: ECID

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