Curso de trabajo en altura en español NR 35

Interpretación de NR-35 y Normas reglamentarias aplicables;
Normas para los sistemas de seguridad de detención de caídas;
Familiarización con los sistemas de detención de caídas;
Análisis de riesgo y condiciones de impedimento;
Riesgos potenciales relacionados con la actividad;
Prevención de accidentes y Control de riesgos;
Equipos de protección colectiva y Equipos para la seguridad individual;
Procedimientos de seguridad laboral y Accidentes típicos en trabajos en altura;
Para trabajos en altura: selección, inspección, conservación y limitación de uso;
Procedimientos de respuesta a emergencias;
Conducta en emergencias y Nociones técnicas de rescate;
Primeros auxilios aplicados al trabajo en alturas;
Familiarización con equipos de rescate de altura;
Conocimiento de la importancia del Manual de instrucciones para el funcionamiento del equipo;
Prevención de accidentes;
Procedimientos y nociones de primeros auxilios;

Complementos de actividad:
Conciencia de la importancia:
APR (Análisis de riesgo preliminar);
PAE (Plan de acción de emergencia;
PGR (Plan de Gestión de Riesgos);
Comprender la necesidad del equipo de rescate;
La importancia del conocimiento de la tarea;
Prevención de accidentes y nociones de primeros auxilios;
Protección contra incendios;
Percepción de riesgos y factores que afectan la percepción de las personas;
Impacto y factores de comportamiento en la seguridad;
Factor miedo;
Cómo descubrir la forma más rápida y sencilla de desarrollar habilidades;
Cómo controlar la mente mientras se trabaja;
Cómo gestionar y gestionar el tiempo de trabajo;
Por qué equilibrar la energía durante la actividad para obtener productividad;
Consecuencias de la habituación al riesgo;
Causas de accidentes laborales;
Nociones sobre el árbol de las causas;
Comprensión del árbol de fallas;
Comprensión de Ergonomía;
Análisis de la estación de trabajo;
Riesgos ergonómicos;
Norma de comunicación de peligros (HCS) – OSHA;

Ejercicios practicos:
Registro de pruebas;
Evaluación teórica y práctica;
Certificado de participación.

Curso de trabajo en altura en español NR 35

Curso de trabajo en altura en español NR 35

Referencias normativas cuando sea aplicable a los dispositivos aplicables y sus actualizaciones:
NR-06 – Equipo de protección personal – PPE;
NR-17 – Ergonomía;
NR-35 – Trabajo en altura;
ABNT NBR 16325 – Protección contra caídas desde una altura;
ABNT NBR 16489 – Sistemas y equipos de protección individual para trabajos en altura – Recomendaciones y pautas para la selección, uso y mantenimiento;
ABNT NBR 14626 – Equipo de protección personal contra caídas de altura – Anticaídas deslizante guiado en una línea flexible; Detención de caídas guiado en línea rígida; Detención de caídas retráctil; Absorbedor de energía; Elemento de amarre de seguridad; Cinturón de seguridad de tipo abdominal y cordón de seguridad para posicionamiento y sujeción;
Protocolo – Directrices de la American Heart Association;
ISO 10015 – Gestión de la calidad – Directrices de formación;
ISO 45001 – Sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional – Requisitos con orientación para su uso;
Nota: Este Serviço atende exclusivamente as exigências da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT); quando se tratar de atendimento a outros Órgãos, informe no ato da solicitação.

Curso de trabajo en altura en español NR 35

Curso de trabajo en altura en español NR 35

Participantes sin experiencia:
Carga de trabajo mínima = 08 horas/clase

Participantes con experiencia:
Carga de trabajo mínima = 08 horas/clase

Actualizar (Reciclar):
Carga de trabajo mínima = 08 horas/clase

Actualización (Reciclaje): El empleador debe realizar capacitaciones periódicas Anualmente y siempre que ocurra alguna de las siguientes situaciones:
a) cambio en los procedimientos, condiciones u operaciones de trabajo;
b) evento que indica la necesidad de una nueva formación;
c) volver al trabajo por más de noventa días;
d) cambio de empresa;
e) Cambio de maquinaria o equipo.

Curso de trabajo en altura en español NR 35

Curso de trabajo en altura en español NR 35

Atención: El Curso le enseña a aplicar los conceptos normativos del estándar, lo que le permite firmar Proyectos, Informes, Pericia, etc. son los deberes que tiene el Profesional Legalmente Calificado con su Consejo de Clase, por ejemplo, CREA.
Este curso tiene como objetivo estudiar situaciones donde será necesario aplicar: Conceptos y Cálculos de acuerdo a los Estándares relevantes y no reemplaza el análisis y responsabilidad por parte de cada profesional acreditado con CREA u otros Consejos de Clase en las más variadas situaciones, donde hace absolutamente necesario respetar las condiciones de conservación de los equipos, la revisión periódica de los instrumentos, así como el respeto de la capacidad primaria predeterminada por los fabricantes de EPI’s, entre otros en base a las Normas correspondientes.

Certificado: El Certificado se emitirá a cada participante que alcance un mínimo del 70% (teórico y práctico) de acuerdo con los Estándares Regulatorios.

Criterios de formación o actualización de certificados:
Nuestros certificados están numerados y emitidos de acuerdo con los Estándares Regulatorios y los dispositivos aplicables:
Emisión de A.R.T. (Anotación de Responsabilidad Técnica);
Nombre completo y documento de identidad del empleado;
Contenido del programa;
Carga horaria; Ciudad, lugar y fecha de la formación;
Nombre, identificación, firma y calificación del instructor (es);
Nombre, identificación y firma del técnico responsable de la formación;
Nombre y calificación de nuestro profesional calificado;
Especificación del tipo de trabajo;
Espacio para la firma del aprendiz;
Información en el Certificado de que los participantes recibieron un libro electrónico que contiene material didáctico (Folleto, Videos, Estándares, etc.) presentado en la capacitación.
Evidencia formativa: Video editado, fotos, documentación digitalizada, mejora continua, opinión del instructor: Consultar valores.

Aviso:
EAD (Aprendizaje a Distancia), Semi Presencial El Certificado EAD también conocido como Online, según LEY N ° 9.394, DE 20 DE DICIEMBRE DE 1996. Puede ser utilizado para: Actividades complementarias; Valoraciones de empresas; Concursos publicos; Extensión Universitaria; Horas extracurriculares; Mayores posibilidades de conseguir un trabajo; Procesos de contratación; Promociones internas; Evidencia de título; Selecciones de doctorado; Selecciones de maestros; Obtienes otras oportunidades. Curso 100% EAD (Aprendizaje a Distancia) o Necesidades Semi-presenciales Un Proyecto Pedagógico solo es válido para el Empleador, si sigue en su totalidad la Ordenanza SEPRT No. 915, de 30 de julio de 2019 – NR 01 – Disposiciones Generales de la Secretaría Especial de Seguridad Social y Trabajo. Haga clic aquí

Comprenda la relación entre precio y valor:
Realizar una tarea tan estratégica como fijar el precio de un Servicio requiere conocimiento del mundo empresarial.
Dos conceptos fundamentales para entender cómo tasar son las definiciones de Precio y Valor.
El valor es un concepto cualitativo y está vinculado al potencial de transformación de ese contenido.
Un curso es más valioso cuando agrega más conocimientos a la audiencia objetivo.
El precio es una consecuencia del valor.
Debido a que es un concepto esencialmente cuantitativo, es responsable de “traducir” el valor en un número.
Por lo tanto, cuanto mayor sea el valor agregado al contenido, mayor será el precio justo.

Causas de accidentes laborales:
Falta de alerta por parte del empleador;
Falta de atención por parte de los empleados;
Aún realizando todas las Capacitaciones e Informes obligatorios en Seguridad y Salud Laboral en caso de accidente de trabajo, el empleador estará sujeto a Procesos tales como:
Investigación policial – Policía civil;
Pericia a través del Instituto Criminalista;
Procedimiento de verificación con la Oficina Regional de Trabajo;
Investigación Pública Civil ante el Ministerio Público del Trabajo para verificar que los demás trabajadores no se encuentran en peligro;
El INSS cuestionará la causa del accidente que podría evitarse y se negará a pagar el beneficio al empleado;
Los familiares pueden presentar una demanda en el Tribunal Laboral alegando daños morales, materiales, por dislocación, etc.;
Tsunami procesal que obliga al empleador a generar una estrategia de defensa incluso si tiene razón;
Si bien la Ley de Delegación Laboral no establece que se aplique la “culpa en vigilando”, sino solo la responsabilidad de entregar el equipo, sin embargo, vale la pena enfatizar que el Empleador también es responsable del monitoreo;
Cuando ocurre un accidente además de destruir todo el “buen humor” en las relaciones entre empleados o también el gravísimo problema de defenderse de una serie de trámites al mismo tiempo, entonces vale la pena invertir en esta prevención;
El Empleado no puede realizar actividades expuestas a riesgos que puedan comprometer su seguridad y salud, por lo que el Empleador podrá responder en el ámbito penal y civil.

LEY N ° 5.194, DE 24 DE DICIEMBRE DE 1966 – CONFEA:
“Sección III
Ejercicio ilegal de la profesión
Art. 6 – Está ejerciendo ilegalmente la profesión de ingeniero, arquitecto o agrónomo:
a) La persona física o jurídica que realiza actos o presta servicios, públicos o privados, reservados a los profesionales a que se refiere esta Ley y que no tiene registro en los Consejos Regionales:
b) el profesional que realice actividades ajenas a las atribuciones descritas en su expediente;
c) el profesional que preste su nombre a personas, firmas, organizaciones o empresas que ejecuten obras y servicios sin su participación real en su labor;
d) el profesional que, suspendido de su ejercicio, continúa trabajando;
e) La firma, organización o empresa que, como persona jurídica, desempeñe funciones reservadas a los profesionales de la Ingeniería, Arquitectura y Agronomía, en contravención a lo dispuesto en el párrafo único del artículo 8 de esta Ley ”.

Curso de trabajo en altura en español NR 35

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35.3. Entrenamiento y entrenamiento
35.3.1 El empleador debe promover un programa para capacitar a los trabajadores para realizar trabajos en alturas.
35.3.2 Un trabajador calificado para trabajo en altura se considera que ha sido presentado y aprobado en capacitación teórica y práctica, con una carga de trabajo mínima de ocho horas, cuyo contenido del programa debe incluir, como mínimo:
a) normas y reglamentos aplicables al trabajo en altura;
b) Análisis de riesgos y condiciones de impedimento;
c) riesgos potenciales inherentes al trabajo en altura y medidas de prevención y control;
d) sistemas de protección colectiva, equipos y procedimientos;
e) Equipos de protección individual para trabajos en altura: selección, inspección, conservación y limitación de uso;
f) Accidentes típicos en trabajos en altura;
g) Conducir en situaciones de emergencia, incluyendo nociones de técnicas de rescate y primeros auxilios.
35.3.3 El empleador deberá realizar una capacitación periódica bienal y siempre que ocurra alguna de las siguientes situaciones:
a) cambio en los procedimientos, condiciones u operaciones de trabajo;
b) evento que indique la necesidad de una nueva formación;
c) Regreso al trabajo por más de noventa días;
d) cambio de empresa.
35.3.3.1 La capacitación periódica bienal debe tener una carga de trabajo mínima de ocho horas, de acuerdo con el contenido programático definido por el empleador.
35.3.3.2 En los casos mencionados en los puntos “a”, “b”, “c” y “d”, la carga de trabajo y el contenido del programa deben tener en cuenta la situación que lo motivó.
35.3.4 Los entrenamientos iniciales, periódicos y ocasionales para el trabajo en altura pueden darse junto con otras capacitaciones de la compañía.
35.3.5 La capacitación debe realizarse preferiblemente durante las horas normales de trabajo.
35.3.5.1 El tiempo dedicado a la capacitación debe considerarse tiempo de trabajo efectivo.
35.3.6 La capacitación será impartida por instructores con competencia demostrada en el tema, bajo la responsabilidad de un profesional calificado en seguridad en el trabajo.
35.3.7 Al final de la capacitación, se emitirá un certificado con el nombre del trabajador, el contenido del programa, la carga de trabajo, la fecha, el lugar de capacitación, el nombre y la calificación de los instructores y la firma de la persona responsable.
35.3.7.1 El certificado debe ser entregado al empleado y una copia archivada con la compañía.
35.3.8 La capacitación se registrará en el registro del empleado.

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